在单位,领导想要赶人走,都惯用这3个不为人知的伎俩。第一、职场冷暴力;第二、恶意降薪;第三、末位淘汰。

壹哥职场说 2024-04-20 09:05 1.2k 阅读

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)


职场上,最常见的就是裁员和降薪。


对于打工人来说,该如何准确判断领导赶人走的手段。有时候很难区分领导的心思,如果是真的想要辞退员工,为什么不能直接说呢?

按照正常的逻辑来看,如果公司领导真的想要员工走人,会有一万种办法和手段让其自行离开。有特别直接的辞退招数,也有比较阴险的套路。
站在打工人的立场来看,还是要学会有意识的分辨,避免被领导以同化。

01

冷暴力
职场上最怕的就是冷暴力,可以说是杀人与无形的状态。很多职场老人也好新人也罢,在遭受职场冷暴力后都会难以忍受。
最大的表现就是对你工作的批判和不肯定。要么就是当众反驳你训斥你,要么就是对你的工作和行为不理不睬,再要么就是对你这个人视而不见。
长此以往,会让你在岗位上如坐针毡,没有领导的批示,压根就没办法进行工作开展,这才是最可怕的。
而且冷暴力分为单项和双项。
单项就是领导自己不理你,工作也不给安排,就让你一个人浑浑噩噩的,在工作上找不到重心和自我,以此来消耗人的情绪变化。
双项就是拉拢身边的其他同事对你不理不睬,这就是超级严重的职场边缘化。如果大家都是一致对外,这样的职场环境,还是很让人有窒息感的。

02

恶意降薪
如果公司领导想让你走人,最有可能做的就是无故降薪,然后会把理由归结为公司效益不好,需要内部降本增效。
或者是无端克扣你的奖金,目的就是想逼迫你离开,毕竟发不发奖金都是领导一句话的事情。
再有就是变更绩效考核,对你进行无故转岗。理由就是比较常见的组织架构调整,或者是你能力不符合岗位需要。
说白了就是,领导会利用手里的权利,然后想方设法的把你弄走。其实本质目的,就是让你对公司失望,然后是自行离职走人。
就算劳动法规定,公司不能随意克扣员工的工资和奖金。但是降薪和调岗这个事情,很多企业都是暗含着套路在进行。
基本上都会把罪责归给打工人,这才是最可怕的。

03

搞末位淘汰
这应该绝大多数公司都喜欢用的方法,对于不合格的员工进行劝退。
就像马斯克对推特员工一样,要求员工一周内在公司工作不少于40个小时,要求员工保持高强度的工作精力。
一部分是为了劝退裸泳的员工,希望大家能够内卷式工作。另一部分是为了搞高强度的工作模式,让员工知难而退。
对于公司来说,想要赶走员工方法真的太多了。愿意给员工2N或者N+补偿的,都会直接跟员工提出裁员。
不愿意给员工补偿的,往往都喜欢背后搞小动作套路员工自行离开。
对于员工来说,甭管公司怎么操作都不要轻易签字走人,要学会保留工作证明维护自身权益。

✎ 写在最后:
公司如果想要让员工离职,会有各种套路和办法。
如果自己有足够的证据证明,也没必要惧怕,还是要学会拿起法律手段维护自身权益。


(本文来源壹哥职场说(公众号ID:yiyue163),如有侵权请联系删除)

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在单位,领导想要赶人走,都惯用这3个不为人知的伎俩。第一、职场冷暴力;第二、恶意降薪;第三、末位淘汰。

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职场上,最常见的就是裁员和降薪。


对于打工人来说,该如何准确判断领导赶人走的手段。有时候很难区分领导的心思,如果是真的想要辞退员工,为什么不能直接说呢?

按照正常的逻辑来看,如果公司领导真的想要员工走人,会有一万种办法和手段让其自行离开。有特别直接的辞退招数,也有比较阴险的套路。
站在打工人的立场来看,还是要学会有意识的分辨,避免被领导以同化。

01

冷暴力
职场上最怕的就是冷暴力,可以说是杀人与无形的状态。很多职场老人也好新人也罢,在遭受职场冷暴力后都会难以忍受。
最大的表现就是对你工作的批判和不肯定。要么就是当众反驳你训斥你,要么就是对你的工作和行为不理不睬,再要么就是对你这个人视而不见。
长此以往,会让你在岗位上如坐针毡,没有领导的批示,压根就没办法进行工作开展,这才是最可怕的。
而且冷暴力分为单项和双项。
单项就是领导自己不理你,工作也不给安排,就让你一个人浑浑噩噩的,在工作上找不到重心和自我,以此来消耗人的情绪变化。
双项就是拉拢身边的其他同事对你不理不睬,这就是超级严重的职场边缘化。如果大家都是一致对外,这样的职场环境,还是很让人有窒息感的。

02

恶意降薪
如果公司领导想让你走人,最有可能做的就是无故降薪,然后会把理由归结为公司效益不好,需要内部降本增效。
或者是无端克扣你的奖金,目的就是想逼迫你离开,毕竟发不发奖金都是领导一句话的事情。
再有就是变更绩效考核,对你进行无故转岗。理由就是比较常见的组织架构调整,或者是你能力不符合岗位需要。
说白了就是,领导会利用手里的权利,然后想方设法的把你弄走。其实本质目的,就是让你对公司失望,然后是自行离职走人。
就算劳动法规定,公司不能随意克扣员工的工资和奖金。但是降薪和调岗这个事情,很多企业都是暗含着套路在进行。
基本上都会把罪责归给打工人,这才是最可怕的。

03

搞末位淘汰
这应该绝大多数公司都喜欢用的方法,对于不合格的员工进行劝退。
就像马斯克对推特员工一样,要求员工一周内在公司工作不少于40个小时,要求员工保持高强度的工作精力。
一部分是为了劝退裸泳的员工,希望大家能够内卷式工作。另一部分是为了搞高强度的工作模式,让员工知难而退。
对于公司来说,想要赶走员工方法真的太多了。愿意给员工2N或者N+补偿的,都会直接跟员工提出裁员。
不愿意给员工补偿的,往往都喜欢背后搞小动作套路员工自行离开。
对于员工来说,甭管公司怎么操作都不要轻易签字走人,要学会保留工作证明维护自身权益。

✎ 写在最后:
公司如果想要让员工离职,会有各种套路和办法。
如果自己有足够的证据证明,也没必要惧怕,还是要学会拿起法律手段维护自身权益。


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