同事发了3万年终奖,自己一分钱都没发;合同到期也没有续签,就在准备沟通时,结果被领导踢出了工作群!都不用交接么,自己哪里出问题了

职场人35 2024-04-20 11:48 1.1k 阅读

作者:dashu

来源:职场人35


一位网友吐槽了自己离职的经历:

他是程序员,在这家公司已经有5年了,
年后,同事都拿到了3万元左右的年终奖,
但是他却一分钱都没有收到。
不过自己却是平常心对待,毕竟这已经是既定事实了。
既然不想走,闹事也没用。只会适得其反。
可3月初的时候,自己的合同到期了,
不曾想公司却没有给自己续签,
没多久领导和他沟通,补偿n+1。
自己只好拿这笔补偿寻找下家了,
但是就在准备做工作交接时,
结果却发现他已被领导踢出了工作群,
面对这种情况,很是纳闷,
不知道自己哪里出了问题?
居然这么不受待见。都不需要交接工作的么?

这位网友在一家公司从事开发工作长达五年,本以为会平稳地继续自己的职业生涯,却不料遭遇了一系列令人咋舌的职场事件。

首先,同事们都兴高采烈地领到了丰厚的年终奖。然而,他一分钱的年终奖都没有收到。
尽管内心有些失落,但他选择了以平常心对待。毕竟,在职场中,年终奖的分配往往涉及到诸多复杂因素,不是单凭个人努力就能轻易获得的。

然而,命运似乎并没有因此放过他。3月初,他的合同到期了,公司竟然没有给他续签合同。

领导找到了他,提出了N+1的补偿方案。

面对这样的选择,他无奈地接受了。毕竟,生活还得继续,他需要用这笔补偿金去寻找新的工作机会。

还有,就在他开始准备做工作交接的时候,他发现自己竟然被领导踢出了工作群。

这一举动无疑是对他的极大不尊重,也让他对自己的离职原因产生了深深的疑惑。他不知道自己究竟哪里出了问题,为何会遭遇如此待遇。

每个人都希望得到公平对待和尊重。然而,现实往往并非如此。

有时候,即使你付出了很多努力,也可能无法得到应有的回报;有时候,即使你与公司和同事建立了深厚的感情,也可能在一夜之间失去所有。

1、年终奖的问题。或许公司有着严格的考核标准,而这位网友在某些方面并未达到要求;或许公司内部存在着某种不公平的现象,导致部分员工无法得到应有的待遇。

2、合同到期未续签的问题。或许公司认为这位网友的工作表现并不符合公司的期望和发展方向;或许公司正在经历某种变革或调整,需要优化人力资源配置。

3、被踢出工作群的问题。事先也不讲一下,这无疑是一种极不尊重员工的行为。无论员工是否即将离职,都应该得到基本的尊重。

这起事件虽然令人唏嘘,但也提醒我们要时刻保持警惕和清醒。或许这就是职场最真实的一幕。

祝好。


(本文来源职场人35,如有侵权请联系删除)

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不过自己却是平常心对待,毕竟这已经是既定事实了。
既然不想走,闹事也没用。只会适得其反。
可3月初的时候,自己的合同到期了,
不曾想公司却没有给自己续签,
没多久领导和他沟通,补偿n+1。
自己只好拿这笔补偿寻找下家了,
但是就在准备做工作交接时,
结果却发现他已被领导踢出了工作群,
面对这种情况,很是纳闷,
不知道自己哪里出了问题?
居然这么不受待见。都不需要交接工作的么?

这位网友在一家公司从事开发工作长达五年,本以为会平稳地继续自己的职业生涯,却不料遭遇了一系列令人咋舌的职场事件。

首先,同事们都兴高采烈地领到了丰厚的年终奖。然而,他一分钱的年终奖都没有收到。
尽管内心有些失落,但他选择了以平常心对待。毕竟,在职场中,年终奖的分配往往涉及到诸多复杂因素,不是单凭个人努力就能轻易获得的。

然而,命运似乎并没有因此放过他。3月初,他的合同到期了,公司竟然没有给他续签合同。

领导找到了他,提出了N+1的补偿方案。

面对这样的选择,他无奈地接受了。毕竟,生活还得继续,他需要用这笔补偿金去寻找新的工作机会。

还有,就在他开始准备做工作交接的时候,他发现自己竟然被领导踢出了工作群。

这一举动无疑是对他的极大不尊重,也让他对自己的离职原因产生了深深的疑惑。他不知道自己究竟哪里出了问题,为何会遭遇如此待遇。

每个人都希望得到公平对待和尊重。然而,现实往往并非如此。

有时候,即使你付出了很多努力,也可能无法得到应有的回报;有时候,即使你与公司和同事建立了深厚的感情,也可能在一夜之间失去所有。

1、年终奖的问题。或许公司有着严格的考核标准,而这位网友在某些方面并未达到要求;或许公司内部存在着某种不公平的现象,导致部分员工无法得到应有的待遇。

2、合同到期未续签的问题。或许公司认为这位网友的工作表现并不符合公司的期望和发展方向;或许公司正在经历某种变革或调整,需要优化人力资源配置。

3、被踢出工作群的问题。事先也不讲一下,这无疑是一种极不尊重员工的行为。无论员工是否即将离职,都应该得到基本的尊重。

这起事件虽然令人唏嘘,但也提醒我们要时刻保持警惕和清醒。或许这就是职场最真实的一幕。

祝好。


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