你们发现没有：大部分员工的工作态度，很大程度上取决于领导或。说一套做一套的老板，团队里都是勾心斗角！
作者：职场狐
来源：职场狐
环境对一个人的影响是巨大的。小时候如果你在一个学习氛围很浓的环境中成长，那么你大概率不会厌学。反之，如果你周围的人都不学习也不读书，那你大概率也不会喜欢学习
职场也是一样的，如果说你的领导做事雷厉风行，说到做到，那么你在这个团队待久了，你做事也不会拖拉
但是如果你的领导喜欢和稀泥，遇到问题就甩给下面人，好事都是自己的功劳，坏事都是属下的锅，久而久之你也会变成一个爱甩锅的人，就算原本你是一个正直的人，但是为了在这个团队生存下去，也只能慢慢被同化
一个团队能不能干成事，很大程度上取决于你的领导或者公司的老板
一位在职场工作多年的朋友发文分享说：“不知道大家发现了没有，公司大部分员工的工作状态，95%与你的领导或者公司的上司有关
那种说话不说清楚，喜欢和稀泥、当面一套背后一套的领导，带的团队大概率也是勾心斗角、派系林立的
而那些以身作则，说一不二的领导，带出来的员工都不会太差，这样的团队更能为公司做出贡献
看到这个帖子，我真觉得感同身受
我之前的领导就是对于员工实际干了多少事并不关心，更关心的是员工怎么样把自己干的事情，吹的多牛逼，多高大上，就是所谓的互联网黑话，什么抓手、闭环、价值转换、点线面之类的高大上的词
这就导致组内的风气由踏实干活，变成了假大空，做的怎么样不重要，说的好才重要，因为你做的再好，领导不重视，那就是白做，但如果你做一般，说的天花乱坠，领导就非常认可，你就能拿好绩效，那大家自然就都这样做了。当然不出意外的是，我们组最后由于“做得太好”，被解散了
所以，在我看来，一份好工作除了薪资待遇，工作内容之外，最重要的是有一位好领导，很多时候好领导比其他两项更重要
一个喜欢干实事的领导带出来的员工，必然不怕事，也能抗事；可一个整天喜欢假大空的领导，带出来的员工，必然也只是一个会说点漂亮场面话的废物，一到实事上就原形毕露
如果你的领导是一个喜欢压榨员工的人，那么你每天的加班和周末的工作，在他看来都是理所当然的，你想要获得他的认可，只能无限内卷；但如果你的领导是一个懂得体谅下属的人，那么在你辛勤付出的时候，他都会记在心里，然后以其他的某种方式奖励你的付出
因此，大家在求职的过程中，也不要只看薪资和工作前景，有机会的话，一定要打听打听自己即将入职团队的领导，是一个什么样的人，提前有个心理准备，不然最后的结果不过就是从一个火坑里跳到了另一个火坑，现在的坑说不定比原来还大！
希望大家都能找到一个好领导
共勉！
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