在月薪12000的小公司是骨干,和在月薪13000大公司是螺丝钉,该怎么选?除了考虑薪资待遇以外,这个关键因素真的特别重要。

壹哥职场说 2024-04-20 09:05 1.2k 阅读

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)



先说情况。


保险两核内勤,毕业后已经在小公司干了3年多,看着领导同事陆续走,剩我一个身兼数职,新领导没啥两核工作经验(而且比较小气情商低),周六要上大半天班,单休。全面发展,升职几率不定。


现在收到大公司offer,新增细分极致的岗位,大公司福利好,但是轮班制,可能会轮班加班很晚下班,但是保证一周两天休息,不一定是周六日,也可能不是连着两天休息。


不知道留在小公司好,还是去大公司试一下好,纠结,求救!!

其实,很多职场人对跳槽的概念特别模糊。
总觉得现在的公司是个坑,想要跳槽远离。但却从来不知道自己到底要什么,然后就会从原来的坑,跳槽到新的坑位中去。
最后反应过来发现,自己的职业路径越来越偏离轨道,或者说跳槽到最后,变的越来越没有竞争力。
所以,选择去大公司和小公司都不重要的,重要的是哪家公司能够给你的职业发展高于原单位,这其实是比较重要的。

01

跳槽看发展
跳槽除了要看薪资待遇外,更要看自己的持续的职业竞争力。从小公司跳槽到大公司,不仅仅是为了稳定的薪酬待遇,更是为了修炼持续赚钱的能力。
如果大公司有稳定的资源背书,能够帮助你在未来的5-10内有比较好的跳槽发展,那它就是值得选择的。
再说说小公司。
题主都已经小公司干了3年多,也算是苦尽甘来,混到了小骨干的位置,但做的事情很杂,自己也提到晋升很难,而且还是几率不定。
这些因素都是次要的,最关键的问题是,当前小公司的工作,对于自己未来的职业增值有多大的作用。
如果只有30%不到,那还是建议你慎重考虑,或许大公司会是最好的选择。
姑且不论休息情况,单单就薪资涨幅、岗位发展以及平台资源,这三重选择打分算总数,也能衡量出自己的心理预期。
所以,不用特别纠结,只要这俩公司谁能对你长远发展更有利,那就优先考虑谁,其他的也都只是浮云罢了。

02

选择看背书
先说答案,有选择的情况下还是建议优先考虑去大公司。
从字面意思来看,去大公司「拧螺丝」,还是去小公司「全面发展」。当然是「全面发展」更受大家的认可,试问谁又不想成为一个全能型的专业人才呢?
但现在的就业环境,已经告诉打工人一个非常真实的现状问题:兵不在多而在精,将不在勇而在谋。
说白了就是,很少有人能做到全领域都非常专业,只要保持在某个岗位的专精,就已经是发光发热了。
去大公司「拧螺丝」也不见得会比去小公司「全面发展」过得更差。
从招聘市场的认可度以及就业环境来看,大公司给到的平台背书确实是非常重要,而且是可以秒杀小公司的存在。
并不是瞧不起小公司,只是从长远的职业发展考虑,还是大公司更吃香一点。不管是从应届生的职业发展考虑还是从平台背书考虑,大公司都占据了优先主动权。
举个比较浅显易懂的道理。
比如有两个应届生都应聘某互联网公司的产品运营岗位。其中A求职者上家单位是腾讯,B求职者上家单位是小公司。
如果你是HR,你会先考虑谁?
大概率都是优先考虑A求职者,毕竟平台背书就是很好的证明,起码在大公司所接受的资源、项目甚至是发展,都是远超小公司的。
这不是歧视,而是就业现实。

✎ 写在最后:
还是建议大家,如果有选择的情况下还是建议大家选择大公司。哪怕在大公司「拧螺丝」,以后跳槽上面也会有一定的职业含金量。


(本文来源壹哥职场说(公众号ID:yiyue163),如有侵权请联系删除)

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保险两核内勤,毕业后已经在小公司干了3年多,看着领导同事陆续走,剩我一个身兼数职,新领导没啥两核工作经验(而且比较小气情商低),周六要上大半天班,单休。全面发展,升职几率不定。


现在收到大公司offer,新增细分极致的岗位,大公司福利好,但是轮班制,可能会轮班加班很晚下班,但是保证一周两天休息,不一定是周六日,也可能不是连着两天休息。


不知道留在小公司好,还是去大公司试一下好,纠结,求救!!

其实,很多职场人对跳槽的概念特别模糊。
总觉得现在的公司是个坑,想要跳槽远离。但却从来不知道自己到底要什么,然后就会从原来的坑,跳槽到新的坑位中去。
最后反应过来发现,自己的职业路径越来越偏离轨道,或者说跳槽到最后,变的越来越没有竞争力。
所以,选择去大公司和小公司都不重要的,重要的是哪家公司能够给你的职业发展高于原单位,这其实是比较重要的。

01

跳槽看发展
跳槽除了要看薪资待遇外,更要看自己的持续的职业竞争力。从小公司跳槽到大公司,不仅仅是为了稳定的薪酬待遇,更是为了修炼持续赚钱的能力。
如果大公司有稳定的资源背书,能够帮助你在未来的5-10内有比较好的跳槽发展,那它就是值得选择的。
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题主都已经小公司干了3年多,也算是苦尽甘来,混到了小骨干的位置,但做的事情很杂,自己也提到晋升很难,而且还是几率不定。
这些因素都是次要的,最关键的问题是,当前小公司的工作,对于自己未来的职业增值有多大的作用。
如果只有30%不到,那还是建议你慎重考虑,或许大公司会是最好的选择。
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所以,不用特别纠结,只要这俩公司谁能对你长远发展更有利,那就优先考虑谁,其他的也都只是浮云罢了。

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选择看背书
先说答案,有选择的情况下还是建议优先考虑去大公司。
从字面意思来看,去大公司「拧螺丝」,还是去小公司「全面发展」。当然是「全面发展」更受大家的认可,试问谁又不想成为一个全能型的专业人才呢?
但现在的就业环境,已经告诉打工人一个非常真实的现状问题:兵不在多而在精,将不在勇而在谋。
说白了就是,很少有人能做到全领域都非常专业,只要保持在某个岗位的专精,就已经是发光发热了。
去大公司「拧螺丝」也不见得会比去小公司「全面发展」过得更差。
从招聘市场的认可度以及就业环境来看,大公司给到的平台背书确实是非常重要,而且是可以秒杀小公司的存在。
并不是瞧不起小公司,只是从长远的职业发展考虑,还是大公司更吃香一点。不管是从应届生的职业发展考虑还是从平台背书考虑,大公司都占据了优先主动权。
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如果你是HR,你会先考虑谁?
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这不是歧视,而是就业现实。

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