月薪2万,干了10年被公司裁了,拿了30万赔偿金。五年后HR联系我,问我愿不愿意回去,但要归还30万,我该回去吗?

职场人35 2024-04-20 11:48 1.1k 阅读

作者:dashu

来源:职场人35


想象一下这个故事,如果是你,会如何选择?

一个人月薪2万,稳稳当当地工作了10年,突然有一天被公司裁掉了,好在得到了一笔30万的赔偿金。

时间流转,五年后,曾经的HR打来电话,抛出橄榄枝,邀请你重回公司,但条件是归还那30万的赔偿金。

面对这样的情景,你会如何选择?是重拾旧业,还是坚守新道?

我不得不说,这个HR真实奇葩,不,是这个公司真是奇葩。5年了,还想要这30万,还指望员工回去。
难道这是什么了不得的好工作么?相当于,要花30万去找一份工作。不明白什么香饽饽公司,值得掏30万出来。

不要说这30万是曾经的赔偿金,就当没拿这样的话。

钱都是一样的,不分赔偿金还是工资。只要是合理合法的钱,没有类别之分,都是一样的,都应该被同等对待。
5年的时间足以改变很多事情,不仅仅是市场环境和公司状况,更重要的是个人的成长与变化。
当年被裁,或许是因为公司战略调整、市场变动,或者是因为个人技能与岗位需求不再匹配。
无论何种原因,那都已经是过去的事情,现在摆在面前的是一个全新的机会,但也是一个充满变数的机会。

5年来,你或许已经在其他领域找到了新的工作,积累了新的经验和技能,也可能已经适应了新的工作环境和人际关系。

回到原公司,意味着要放弃现有的稳定,重新适应一个熟悉又陌生的环境。

同时,还要考虑到,五年的时间,公司是否还保持着当年的风采,或者已经变得面目全非?

再者,归还30万赔偿金这个条件,也值得我们深思。这笔赔偿金,在当年或许是一笔不小的数目,但在五年后的今天,它可能已经不再那么重要。然而,归还赔偿金,不仅仅是一个经济问题,更是一个心理问题。

它意味着你需要在某种程度上承认当年的失败,或者至少是接受了一个不太理想的结果。这对于一个人的自尊和自信,无疑是一个挑战。

当然,如果公司在这五年中发展得越来越好,重回公司可能意味着一个更高的职位、更好的待遇,以及更多的发展机会。

也不是不可以考虑,前提是得到的必须大于付出的。

归去来兮,人生中的每一个选择都没有绝对的对错。关键在于,我们要根据自己的实际情况,结合对未来的预期,做出最符合自己利益和价值观的决定。

不要被过去的阴影所困扰,也不要被未来的不确定性所迷惑。相信自己的能力和价值,相信时间的力量,相信每一个选择都会带来不同的风景。

无论选择哪条路,都要坚定地走下去,每条路都有独特的风景,每条路都是你真实的人生。
祝好。


(本文来源职场人35,如有侵权请联系删除)

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面对这样的情景,你会如何选择?是重拾旧业,还是坚守新道?

我不得不说,这个HR真实奇葩,不,是这个公司真是奇葩。5年了,还想要这30万,还指望员工回去。
难道这是什么了不得的好工作么?相当于,要花30万去找一份工作。不明白什么香饽饽公司,值得掏30万出来。

不要说这30万是曾经的赔偿金,就当没拿这样的话。

钱都是一样的,不分赔偿金还是工资。只要是合理合法的钱,没有类别之分,都是一样的,都应该被同等对待。
5年的时间足以改变很多事情,不仅仅是市场环境和公司状况,更重要的是个人的成长与变化。
当年被裁,或许是因为公司战略调整、市场变动,或者是因为个人技能与岗位需求不再匹配。
无论何种原因,那都已经是过去的事情,现在摆在面前的是一个全新的机会,但也是一个充满变数的机会。

5年来,你或许已经在其他领域找到了新的工作,积累了新的经验和技能,也可能已经适应了新的工作环境和人际关系。

回到原公司,意味着要放弃现有的稳定,重新适应一个熟悉又陌生的环境。

同时,还要考虑到,五年的时间,公司是否还保持着当年的风采,或者已经变得面目全非?

再者,归还30万赔偿金这个条件,也值得我们深思。这笔赔偿金,在当年或许是一笔不小的数目,但在五年后的今天,它可能已经不再那么重要。然而,归还赔偿金,不仅仅是一个经济问题,更是一个心理问题。

它意味着你需要在某种程度上承认当年的失败,或者至少是接受了一个不太理想的结果。这对于一个人的自尊和自信,无疑是一个挑战。

当然,如果公司在这五年中发展得越来越好,重回公司可能意味着一个更高的职位、更好的待遇,以及更多的发展机会。

也不是不可以考虑,前提是得到的必须大于付出的。

归去来兮,人生中的每一个选择都没有绝对的对错。关键在于,我们要根据自己的实际情况,结合对未来的预期,做出最符合自己利益和价值观的决定。

不要被过去的阴影所困扰,也不要被未来的不确定性所迷惑。相信自己的能力和价值,相信时间的力量,相信每一个选择都会带来不同的风景。

无论选择哪条路,都要坚定地走下去,每条路都有独特的风景,每条路都是你真实的人生。
祝好。


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