同事工资1.8w,因未及时回复领导消息,开会时被一顿臭骂。结果同事当场回怼:以后安排工作请给我发邮件,我没空看消息!网友:巨婴啊

职场人35 2024-04-20 10:48 1.2k 阅读

作者:dashu

来源:职场人35


职场是成年人的世界,不要用小孩子的方式去处理成年人的问题。

闹情绪这一套,除了你父母惯着你,社会上没人惯着你。

动不动就闹情绪的人,明显是被社会毒打的还不够。

有位网友分享了他同事的一段工作经历:
同事税后月薪1.8万,
公司最近涨薪,但却没有他,
同事因此很不开心,情绪很大。
前几天,
因为在工作群没有及时回复领导消息,
结果第二天开评审会,
被领导借此机会一顿臭骂,
同事因对涨薪不满意,心存怨言,
结果当场回怼领导说:
以后安排工作,请给我发邮件说明,
平时项目忙,没空看消息,也不能及时回复,
如果特别着急,给我打电话!
同事说完,领导脸色铁青!

每个人都在为着自己的利益与地位打拼。

一位同事,在期待中的涨薪名单上落了空,心情本就低落,又因未及时回复领导消息而在评审会上遭到一顿训斥。这位同事情绪失控,当场回怼领导,让原本就紧张的氛围变得更加尴尬。

这位同事的遭遇,无疑是职场中常见的利益纷争的一个缩影。

涨薪,对于每一个职场人来说,都是对自己工作能力和价值的一种认可。当期待中的涨薪落空时,失落感在所难免。

但问题在于,这位同事没有妥善处理自己的情绪,反而让这种情绪在工作中爆发出来。

在职场中,情绪管理是一项非常重要的能力。

面对不如意的事情,我们需要学会冷静分析,理性应对。而这位同事,显然没有做到这一点。

他因为对涨薪的不满,而将情绪带到了工作中,甚至对领导的话产生了抵触心理。这种情绪化的处理方式,不仅无法解决问题,反而会让问题变得更加复杂。

而领导在评审会上的训斥,虽然方式可能有些过激,但也并非全无道理。

作为领导,他需要确保团队的高效运转和信息的及时沟通。而这位同事未能及时回复消息,确实可能影响到了团队的协作效率。

然而,领导在处理这一问题时,也应该注意方式方法,避免过于严厉或情绪化的批评。

至于同事在评审会上的回怼,更是将这场风波推向了高潮。

他要求领导通过邮件安排工作,显然是对领导的一种挑战和不满的表达。

这种做法,虽然在一定程度上宣泄了自己的情绪,但却也让自己陷入了更加被动的境地。
在职场中,与领导产生冲突并不是明智之举,尤其是在公共场合。这种做法不仅会让自己的形象受损,还可能影响到未来的职业发展。

大家都是成年人,做事多考虑几步,我们需要学会理性面对各种利益纷争,妥善管理自己的情绪,避免让情绪影响到工作。

祝好。


(本文来源职场人35,如有侵权请联系删除)

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同事因对涨薪不满意,心存怨言,
结果当场回怼领导说:
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这位同事的遭遇,无疑是职场中常见的利益纷争的一个缩影。

涨薪,对于每一个职场人来说,都是对自己工作能力和价值的一种认可。当期待中的涨薪落空时,失落感在所难免。

但问题在于,这位同事没有妥善处理自己的情绪,反而让这种情绪在工作中爆发出来。

在职场中,情绪管理是一项非常重要的能力。

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他因为对涨薪的不满,而将情绪带到了工作中,甚至对领导的话产生了抵触心理。这种情绪化的处理方式,不仅无法解决问题,反而会让问题变得更加复杂。

而领导在评审会上的训斥,虽然方式可能有些过激,但也并非全无道理。

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然而,领导在处理这一问题时,也应该注意方式方法,避免过于严厉或情绪化的批评。

至于同事在评审会上的回怼,更是将这场风波推向了高潮。

他要求领导通过邮件安排工作,显然是对领导的一种挑战和不满的表达。

这种做法,虽然在一定程度上宣泄了自己的情绪,但却也让自己陷入了更加被动的境地。
在职场中,与领导产生冲突并不是明智之举,尤其是在公共场合。这种做法不仅会让自己的形象受损,还可能影响到未来的职业发展。

大家都是成年人,做事多考虑几步,我们需要学会理性面对各种利益纷争,妥善管理自己的情绪,避免让情绪影响到工作。

祝好。


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