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领导只“重批”我一人：是否该离职？剖析这3个要素，揭开其真实意图：有时候肉眼可见的批评，其实也是一种栽培手段？

壹哥职场说 2024-04-20 10:05 1.3k 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


平时的我，性格温和，不吵不闹，尊重领导，即使领导安排的任务比其他人重我也从不抱怨。


平时工作时难免出错误，我也勇于承担我的责任，从不推卸责任，受到领导批评，我也心甘情愿接受。为什么其他的同事，出错误，即使问题很严重批评也是轻描淡写。


为什么我出现错误，虽然事情很小，领导却批评的很严重？难道是我看起来真的那么好欺负的原因？还是因为什么？

排除你是领导自己人的情况下，这样的“区别对待”本身就是一种态度诠释。

01

欺负老实人
职场上很多人都是一副与世无争的样子，各种不吵不闹性格温和，然后做事也从不抱怨，典型的老黄牛形象。
也正是因为有讨好型人格，有心甘情愿被动接受的潜质，所以才会诱发某些领导的胜负欲。
既然你不懂的反抗、也不敢反抗，那就会滋生一种变态的心理曲线，会有“欺负”老实人的心理迸发。
反正骂你又不会反抗，不如借着批评你来发泄心中的不满，就当你是个免费的出气筒。
欺负老实人，在职场上出现的频率特别高。尤其是某些领导，特别喜欢拿老实人作威作福，本质来说就是想从老实人身上获取成就感。
最关键是，他们会特别吃准老实人的性格，正是因为不敢反抗，所以才会变得更加肆无忌惮。

02

想培养你
如果领导批评你比其他人更重，不排除有提拔你当自己人的意思。
对别人只提一点，对你是各种支配和教育，本质来说是想让你成为自己人。
作为下属，首先要学会的就是观察领导的态度问题。是有意想培养你成为自己人，还是纯粹的想PUA压榨你。
如果领导对你的批评能够帮助你成长和改变，那起码这样的批评是有意义的。如果只是单纯批斗，那可要长点儿心，面对PUA还是要做好应对措施。
一般来说，如果领导是把员工当成是了心腹培养，肯定会有各种资源倾斜和福利待遇。就算是批评你多一点，但还是会给你这些该有的东西。
站在下属的立场来说，还是要弄清楚领导的心思。到底是有培养你的意思，还是纯粹的拿你当成是发泄口。

03

期待值过高
如果你是团队中最能做事的人，也是最会做事的人。
而且领导对你的期待值也非常高，那肯定会有恨铁不成钢的意思在。
对你各种批评，对别人只言片语。那这批评中肯定也饱含慢慢的期待，想让你成长为独当一面的人才。
其实在职场中，被领导特殊优待的情况还是很常见的。
但还是要观察下领导有没有给大家足够的福利待遇支撑，如果只是批评没有甜枣，那也只是表面功夫而已。
✎ 写在最后：
揣测意图没有任何意义，最好衡量的点就是，领导对你和其他同事在福利待遇和职业发展上是否一碗水端平。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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