比亚迪985硕士新人吐槽：老员工学历太差了，明明是三本野鸡大学，却管理着一群985、211硕士，真不害臊吗？网友：不服可以走啊！
作者：职场狐
来源：职场狐
现在的就业市场中，不光企业对员工的学历有偏见，就连部分员工自己也看不起低学历的同事，尤其是低学历的老板，更少被一些员工吐槽得一文不值！
不可否认的是，学历确实是筛选人的一种好方法，但是他不能代表所有，有些人只是不适合学习，而不是没能力工作，只看学历，完全不顾个人能力的就否定一个人，是完全没道理的
一位比亚迪新入职的员工发文吐槽说：“本人是211本科，985硕士，入职三个月感受最深的就是老员工的学历问题，好些老员工都是三本野鸡大学毕业，居然让他们管理一堆985、211的硕士，他们真的能管理的下来吗？
如果这些人不优化掉的话，比亚迪迟早会出现制度混乱，生产力下降的问题，依我看，还是赶紧把这些人优化掉，免得影响公司发展”
有朋友看了，觉得很生气，如果不服这些老员工的管理，可以离职啊，以后要是来个清华的毕业生，也这样说你的话，你能接受吗，在职场中学历只是你的敲门砖和加分项，你的能力才是你安身立命之本
这个世界能力是守恒的，你现在以什么样的方式，攻击别人，等到将来的某一天，就会有其他人以同样的方式回击你，就像前段时间的农夫山泉一样，当初他通过制造舆论，搞坏了娃哈哈的口碑，获得成功，现在他也因为舆论失去很多
还有朋友吐槽说：“你眼里除了那点考试成绩之外，还能看到什么，人家学历不如你，但是在比亚迪还没做起来的时候，就和比亚迪一起攻克难关，是比亚迪的功臣，凭什么因为你学历高，就给你让位，要不是他们把企业做起来了，你会来吗？就知道坐享其成，还拉踩老员工，真的是那啥都不要了！”
在我看来，其实可以理解这位新入职比亚迪的朋友这种想法，他还是没有摆脱学生思维，学校有学校的规则，社会有社会的规则，职场当然也有职场的规则，考试成绩只是一种规则下的标准，换了赛场，标准就不适用了
可能很多学习比你差的人，到职场反而会混得比你好，这种现象很常见，所以对于这些习惯了在学校拿第一的人，来到职场突然拿了倒数，当然会觉得不公平，等他在职场打拼两三年之后，或许就能学到职场的规则
但从这件事里面，也给我们普通的人一点启发，如果当前你没有能力加入大厂，不妨选择一个发展潜力无限的企业，随着企业一起成长，也是一条不错的成功之路
可能也有一些能力不是特别突出，学历也不好的比亚迪员工，经过时间的洗礼，成为了领导层，但是他在比亚迪成立初期，就加入了比亚迪，是和企业一起吃过苦的人，公司当然不会亏待他们，没有他们的付出，就没有比亚迪的现在
选择大于努力这句话的意义，在职场中体现得淋漓尽致，俗话说得好男怕入错行女怕嫁错郎，一旦你选了夕阳行业，这辈子都很难有大成就。一定着眼未来，谨慎选择，才能逆流而上，成就一番事业！共勉
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