我感觉愿意招人的，面试都很轻松，聊些项目就结束了。凡是考我算法题，问我什么人生规划的，让我不敢回答的，基本都没下文了。
作者：dashu
来源：职场人35
找工作，有时候真的是玄学。
顺的时候，问的东西全知道，聊什么都能聊嗨了；不顺的时候，问什么不会什么，总感觉和面试官有仇。
有网友说了他自己的面试经历：
我感觉愿意招人的，面试都很轻松，聊些项目就结束了。凡是考我算法题，问我什么人生规划的，让我不敢回答的，基本都没下文了。
其实他说的这些，背后是有些深层次的原因的。
面试能不能顺？
首先，要看企业是不是“真的招人”，还是“招也行不招也行”，或者是压根“不准备招人”。
有的企业是真的着急招人。那么面试就会比较松。
只要确认，你能干活，人没有大问题，就要了。
而你到底能不能干活，一般简历看一看就知道了。看看你过去的经历，简历的项目描述，学历背景，一般八九不离十。
见面聊的目的是确认下，简历上的东西是不是真的。还有，有没有重大隐瞒。比如说话是不是结巴，会不会影响交流等等。
这些是简历上看不出来的东西，但是有些企业是有自己的要求的。
其次是看，你和面试官是不是“气场相投”。
这个世界上，确实有人一见面就互有好感，也确实有人一见面就互相不对付。之前互相也没见过，是不是很神奇？
这就是人表现出来的气质，或者称之为“气场”，气场是不是相投很重要。
碰见气场相投的人，面试官就会有更多的耐心，甚至言语上都会有一些提示。
比如，出题目不自觉地变成了选择题，“你觉得某某问题，是这样好、还是这样好？”。或者干脆就是送分题，“你认为某某环节重要吗？有必要吗？”
面试考察的东西和工作用到的东西，还是有不小的区别的。
面试短短的几个小时，很难全面了解一个人。而且真正工作的内容，和面试考核的东西一般也不一样。
面试考察的是知识点，是可以突击准备的。
之前有写过文章，是吐槽一个面试官的，他嫌弃应聘者写不出“快速排序”算法，就觉得应聘者能力不行。
其实，说到底，这些无非就是一些记忆型知识，面试前准备到了，就写得出来；没准备到，就很难写出来。
而工作需要的是一个人解决问题的能力。
工作中碰见的问题，没有标准答案，甚至没有答案。
只要你能解决问题就行，才不管你是怎么解决的。哪怕你解决不了问题，你能解决提出问题的人，也行。
工作中真正需要的专业技能，哪怕你从入职的时候现学，估计一个月也能学会了。
但是解决问题的能力是软实力，并不是一朝一夕就能学会的。
所以，想要offer，只有多面试。
基数大了，顺的次数就会多，拿到offer的概率就会大。
祝好。
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