公司觉得我这岗位没用把我裁了，让我立马走人，工作分给其他人。突然，某天领导视频打过来，让我回去再教一下，我直接把她拉黑了
作者：职场狐
来源：职场狐
在职场中，经常出问题的员工会被老板重视，因为他每次解决的问题，老板都会知道，而那些一点问题都不出的员工，反而会被老板忽视，觉得这些人是可有可无的存在，所以裁员名额一般就落到了这些“不会表现”的员工身上，一裁员，就出大问题了
一位朋友发文分享说：“公司觉得我这个岗位没啥用，于是就把我裁了，而且要求我立马走人，也不用交接工作，我本着职业道德留下了一份详细的交接文档就离开了
结果没过几天，领导突然给我打视频，说我之前的工作分给两个人都完不成，让我找时间回来教一下，教个屁，我直接把领导拉黑了，大家觉得我做得对吗？”
一位网友看了说：“这样做的有点太鲁莽了，毕竟是你的前领导，说不定在行业里日后还会有需要帮忙的地方，只要商量好帮忙的报酬就行，因为现在又不是正式员工，哪有白白做慈善的，做人留一线日后好相见”
还有网友评论说：“这么看来，你的前主管也是混子，都当上主管了，自己负责的工作都不知道该怎么做吗？自己不能教吗？大概率也是混上位的”
说的也是，如果这位主管真的知道自己负责的工作哪里重要的话，也不至于把现在这位员工给裁了
现在的职场中，老板特别看重一个东西，就是你的存在感，如果你不经常在老板面前刷一刷存在感，久而久之，在老板心中你就成了可有可无的存在，那裁员的时候自然优先裁你
但是一个合格的老板，不光要关注谁在处理问题，也要关注是谁努力让现在的工作不出问题，很可惜大部分领导都做不到这一点，也没有尝试努力去做到这点
之前我的一个朋友就遇到了类似的问题，他在一家大公司维护着一个公司内部运营系统，对于公司而言非常重要，公司采购、出货等等都依靠这个系统，但是这个系统由于没什么技术含量，人员变动很大，搞到最后就他一个人在维护这个系统，工作量很大
于是他向领导提出了涨薪2000元的要求，谁知道领导直接拒绝了，觉得这个系统已经稳定运行这么久了，为啥要给涨薪，于是这个朋友就离职了，结果系统就出问题了，公司的一笔大订单出货数总是不对，系统有bug，这时候领导想找这个朋友，已经晚了
其他人对这个系统也不熟悉，最后是选择花100万，把这个系统外包给一个大公司重新做了一版，才挽回了这笔大订单
所以，通过这件事，大家也需要明白，职场的大部分领导都是短视的，只看眼前不看未来，想要在职场中获得重视，你不光要做得好，还得把做得好这件事，通过各种各样的方式让领导知道，让他知道你很重要，才不敢轻易动你
很多人都是吃了不会表现的亏，自己辛苦工作，确保自己负责的事情一点问题都没有，可老板却不知道你一天在忙什么，时间久了，还会认为你在摸鱼。因此，为了保护好自己，大家一定要学会表现自己！共勉
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