在当今高度全球化的商业环境中，外派岗位和本公司岗位之间的区别变得越来越明显。外派岗位通常涉及到将员工派往其他国家或地区，以帮助公司拓展业务，建立合作伙伴关系，或者获取新的市场机会。而本公司岗位则是在公司内部担任的职位，通常更专注于公司的日常运营和业务发展。

1. 工作环境和文化的差异

在外派岗位中，员工通常被派往不同的国家和地区。这些地方的文化、价值观、工作习惯和社交网络可能与本公司的环境有很大的不同。员工需要适应新的工作环境，学习当地的语言，了解当地的文化和习俗，并可能需要进行跨文化沟通。这种适应过程可能会带来压力，但也为员工提供了成长的机会，培养他们的全球视野和多元文化能力。

相比之下，本公司岗位的员工通常在相似的文化和环境中工作，他们可以更轻松地适应公司的日常运作和工作环境。这种熟悉性可以使员工更专注于公司的战略目标和工作要求，但也可能限制他们的国际视野和多元文化能力的发展。

2. 职业发展和职业机会的不同

外派岗位通常为员工的职业发展提供了不同的机会和挑战。在外派过程中，员工可能会接触到不同的行业、公司和工作方式，这有助于他们扩大视野，了解不同的职业路径和职业机会。此外，外派经验还可以提高员工的语言技能、跨文化沟通能力和领导能力，这些技能在职业生涯中都是非常有价值的。

对于本公司岗位的员工来说，职业发展通常更关注于公司内部的晋升路径和职业机会。他们可能会更专注于公司的某个特定部门或业务领域，这可能会限制他们的职业选择和发展机会。

3. 工作责任和绩效评估的差异

外派岗位的员工通常需要承担更多的责任，因为他们需要管理自己的工作与生活平衡，处理不同的时区和文化差异，并与新的合作伙伴和客户建立有效的关系。这些挑战可能会对员工的绩效评估产生影响，要求他们具备更高的适应能力和沟通能力。然而，这种责任的变化也可能使外派岗位的员工更有动力和成就感，因为他们知道自己的工作对公司和整个组织都有重大影响。

相比之下，本公司岗位的员工通常更专注于履行自己的职责，并接受公司内部的绩效评估系统。他们的工作可能更侧重于执行和完成任务，而较少涉及跨部门或跨文化的挑战。

4. 薪酬和福利的差异

外派岗位的薪酬和福利通常会因国家或地区的不同而有所变化。员工可能需要接受额外的培训和认证，以适应新的工作环境。此外，他们还可能需要考虑签证、保险和住宿等额外的问题。这些额外的成本可能会对外派员工的薪酬和福利产生影响。然而，这也可以视为一种激励措施，因为它鼓励员工发展自己的全球视野和多元文化能力。

对于本公司岗位的员工来说，薪酬和福利通常基于公司的政策和当地市场水平来确定。这些因素相对稳定，并且更多地关注员工的职业技能和经验。

总之，外派岗位和本公司岗位之间的差异是显著的，这些差异影响了员工的工作环境和职业发展、薪酬福利、责任、压力和工作表现。对于个人而言，这些经验不仅可以增强个人能力，也为他们在国际舞台上树立成功的事业做好了准备。随着商业环境日益全球化，这两个领域都将为专业人才提供丰富的发展机会和挑战。