工作一段时间后，大家会惊奇的发现，坐在身边的同事，有的人两三年也难晋升一次，有的人一年晋升两次，涨薪、年终奖全都有他，难免会有些好奇，大家干着同样的工作，凭什么他就能一直晋升

导致这个结果的原因其实有很多，但是一位年薪80万的总监认为，其中影响我们最大的，是老板的信任，一起看看他是怎么想的，是不是有道理

这位总监是这样说的：“在一个职场中，想要快速升职加薪，最核心的一点就是要获得老板的信任，只要老板信任你，不管你的能力再垃圾，老板依然会支持，给予你想要的资源，这样总能把事情干成，但要是没有老板的信任，你能力再强，老板不愿意把核心的事情交给你做，你也成不了大气”

虽然很扯，但在职场中这就是事实，作为领导层一旦管理的员工超过十个人之后，就没有办法关注到每一个下属的工作情况和能力边界

所以在安排一些重要的工作时，会优先选择自己熟悉和信任的下属去完成，他最清楚自己心腹的能力，事情干的再差也有一个预期

职场中不是你有能力就能获取成功，还得遇到赏识你的伯乐，才有机会成功

那么就有朋友想知道该如何获得老板的信任呢？

一位腾讯的员工总结以下几点：

1、做任何关于工作的重要决策，不要自作主张，要主动寻求老板的建议，哪怕你心里已经有了结果，也要先让老板知道，因为90%老板都喜欢一切都在掌控之中的感觉，一旦你擅自做主，让老板产生了不安的感觉，那你的好日子就到头了

2、积极主动定期向上汇报工作，小组内人一多，老板就没那么多精力关注到每一个人，如果你长时间没有在老板面前刷存在感的话，哪怕你现在做的事情很重要，久而久之，在老板的眼中也会觉得你没那么重要，甚至怀疑你是不是在摸鱼，所以一定要找机会主动汇报

3、私下多和老板接触，了解老板的喜好，一旦你每次的沟通都说到老板的心坎里，满足了老板的情绪要求，慢慢地老板也会把你当成自己人，信任感自然而然就建立起来了

但是通过这样的方式，建立的信任存在一个天花板的限制

因为职场中最重要的还是个人能力，只有你的能力达到了更高的层级，老板才会安排更重要的事情让你做

但只有信任是不够，有信任是你能施展才华的前提，一旦你太过优秀，还不被老板信任的话，也会引起老板的不安，他也会想着是不是有一天你会替代他的位置，所以建立信任是必须的，这也是大家能在职场中生活的更轻松的一种方式

也有网友看完之后，忍不住感叹：“现在这些公司都去研究人情世故，真正的人才却不被重视，难怪科技突破这么难，都是有原因的！”

要我说，有人的地方就有人情，外国的那些研究室、科技公司不是一样的讲究人情事故，甚至有些地方比我国更甚，还不是一样的把最先进的科技研究出来了，我们只是起步晚了，肯定能追赶上的

在职场中，人情事故是难免的，和老板建立信任，对你来说百利无一害，有机会一定要试着建立连接，这样你的职场生涯会走得更轻松一点！共勉