笑死，我老表目前月薪1w1，年薪13w2。面试某大厂月薪1w4岗位。负责谈薪资的人，拿计算器一顿算，社保公积金，各种节假日福利
作者：dashu
来源：职场人35
解决问题有两种思路，一种是解决问题本身，另一种事解决提出问题的人。
有的人靠遵守规则赚钱，有的人靠研究规则赚钱。
赚钱要合规合法。规则之内的钱，我们要不择手段去争取。规则之外的钱，我们要佛系一点，有更好，没有也不耿耿于怀。
但是规则的界限在哪里？我第一次听到这句话时，仿佛是打开了新世界的大门。
规则一般还会有很多对应的解释，目的就是处理一些特殊情况。
比如“不能闯红灯”是一个规则，但是所有人都不能闯红灯么？
有急事行不行？执法人员行不行？公安、消防、救护等等，都不受严格限制。总之会有很多特例。就需要对应的解释来完善规则。
规则很重要，但是规则的解释更重要。
我们需要尽可能的、合理合法的让自己的利益最大化。就不但要懂规则本身，更需要去了解对应的解释是什么。
就好像职场里的薪资是多少。这个数值到底应该怎么算？
员工说的月薪一般是指自己能拿到多少钱，公司说的月薪是每个月要为这个人花多少钱。
两者相差很大。
今天看到一个帖子，讲的就是计算工资的事情。
笑死，我老表目前月薪1w1，年薪13w2。面试某大厂月薪1W4岗位，负责谈薪资的人，拿起计算器一顿算，社保公积金，各种节假日福利……总包居然有30W。
这里，老表认为，1.4万的岗位，12个月就是16.8万。这是员工的角度，一般只计算到手的薪资。一般也会计算12~13个月。
但是，企业的用人成本一般是员工薪资的1.5~2倍，当然也有更多的。这里按照1.5计算，差不多就是25万起了。
然而，这为HR算出来的是30w，说明这家企业应该不止这些12个月，或者还有其他福利了。
这总归是好事。
面试薪资如何定，关系到未来很长一段时间的钱，这是切生利益。所以要尽可能的多争取，但是企业也不是傻子，也不可能要多少就给多少。
所以，我们要在规则允许的情况下，尽可能多地，计算自己现有的薪资。各种奖金、福利、补贴有的全部算上。
因为大多数时候，下一家公司的薪资是要参照，上一家的薪资的。
只要会算，每个月多出几千不成问题。甚至多出上万也有可能。这样，每年就能多出大几万了。
爽。
我们不但要守规则，更要利用规则。
祝好。
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