广州婚假规定

相关规定

职工本人结婚：员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者不再增加婚假（自2016年1月1日起取消）。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。（婚假原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数）。

再婚：再婚与初婚者一样，均可享受法定婚假待遇。

相关待遇计算

广东无明确规定婚假工资计发的标准。一般默认用人单位可自行制定相关规章制度，但必须符合国家或地区的法律法规和规章。

在广州生育的孕期产前检查假

相关规定

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

相关待遇计算

按照正常出勤支付工资。

广州产假+奖励假

休假安排

顺产：98天产假+80天奖励假=178天

难产：98天产假+30天难产假+80天奖励假=208天

生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。（多胞胎指的是一次多胎的情况）

女职工怀孕未满4个月终止妊娠：根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的：享受42天产假

怀孕满7个月终止妊娠的：享受75天产假

相关待遇计算

女职工在休98天顺产产假期间可享受生育津贴。

80天奖励假待遇：由公司发放工资，按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

哺乳假

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

注：女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男职工享受15天的陪产假；

15日陪产假待遇：由公司发放工资，按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

育儿假和护理假规定

育儿假：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。

护理假：父母年满60周岁以上的独生子女，每年享有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

广州申领生育津贴标准/发放规则

生育津贴=职工所在单位月缴费平均工资/30x产假天数（职工缴费基数按照职工所在单位上一年月平均工资计算)。

用人单位上年度职工月平均工资

用人单位上年度职工月平均工资：按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。

本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。

广东职工享受生育津贴的假期天数

按照《广东省职工生育保险规定》，广东职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

1、女职工生育享受产假：

顺产的，计98天；

难产的，增加30天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

2、女职工终止妊娠享受产假：

怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；

怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

3、职工享受计划生育手术休假：

取出宫内节育器的，计1天；

放置宫内节育器的，计2天；

施行输卵管结扎的，计21天；

施行输精管结扎的，计7天；

施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。