沈阳婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
编辑：三茅网
2024-04-16 08:04
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沈阳婚假天数
10天
依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日。也就是说，辽宁凡依法登记的夫妻，均可享10天婚假。
沈阳产假能休多少天？
符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外（98天），增加产假六十日。
即沈阳市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+60天=158天。
每多生育一个加多15天；
剖宫产、难产单胎173天，每多生育一个婴儿加15天；
4个月以下流产享15天；
4个月及以上（含4个月）引、流产享42天；
沈阳育儿假能休多少天？
10天；子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。
沈阳男方护理假能休多少天？
配偶享有护理假20日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
沈阳生育津贴如何申领?
参加城镇职工基本医疗保险的参保职工，符合计划生育政策规定，连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费可享受生育津贴待遇。
沈阳生育津贴如何计算?
计算公式为：基数×12个月÷365天×生育津贴领取天数。
生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资为基数计发。
用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发；无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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