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意气用事=整顿职场？职场人别踩坑！

智联招聘 2024-04-18 09:51 214 阅读

作者：陈墨鑫

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）


小丹对公司制度感到不满，想效仿网上流行段子: 00后整顿职场。于是，她各种不配合工作。
最后，小丹因为多次违反公司制度而被辞退。她不禁后悔自己的意气用事。
想要效仿00后整顿职场，职场人也得先看清楚情况。不然，职场会给你残酷的现实打击。
01 聚焦目标不同
有的人整顿职场，是为了保护自己的权益不受损。而有的人整顿职场，纯粹是意气用事。
职场人聚焦的目标不同，自然会导致不同的事情走向。真正的整顿职场，是职场人敢于拒绝不合理的职场现象，如过度加班、帮同事干活还背锅、薪资无端被扣。
互联网上的00后整顿职场的段子之所以大快人心，在于它精准地戳中了职场人的痛点: 忍受职场剥削太久了。
我们支持的整顿职场行为，从另一个角度来说也是维护职场权益，而不是单纯地和公司抬杠作对。
02 工作完成度不同
很多00后整顿职场的原因，在于他们不能接受本职工作以外的过多任务。也就是说，整顿职场，往往是反对过度的剥削和内卷。
连本职工作都没有做好就瞎嚷嚷的人，是犯了职场大忌，自然只能被职场警告！
03 情绪管理度不同
当你被情绪控制着走，你无法做到有理有据，只能“无能狂怒”，把整顿职场变成了情绪宣泄！
你与整顿职场之间，差的是一个能够摒弃情绪的偏见、有理有据维护自己权益的成熟心态，而不是怨天尤人的“受害者心态”。
01 道理+实力是硬道理
学会占据道理的立场，用实力去“整顿职场”，才是聪明人的做法！
湖南电视台主持人吴昕也曾有过整顿职场的行为。她刚入职场时，面对应酬，她直言自己是来工作的，不是来应酬喝酒的。
而她在节目中曾经遇到一位嘉宾，不小心把吴昕的头发剪短了，台里的领导大为光火。一向刚直的吴昕并没有急着辩解，而是默默去买了两顶质量上乘的假发，掩盖了外形的变化。
职场人要学会用道理资本去和对方理论，而不是靠着“我为公司辛辛苦苦付出那么多年，没有功劳也有苦劳”的口号来示弱。
多维度提升工作能力，提高自己对公司的不可替代性，只有实力成长到一定的程度，你的呐喊才有被重视的可能性。
职场，一向都对强者和颜悦色，对弱者的呐喊视而不见。
02 理性分析，拒绝“发疯”
职场人要做到权衡利弊、口齿清晰、有理有据，不要一情绪上头就只顾着“发疯”。
现在流行的“职场发疯”只是一个段子，在维护自身权益时加入过多个人情绪，是职场大忌！
职场人要善用法律、制度、事实道理这三大武器，做到客观公正的原则去维护权益。
就像哇哈哈创始人宗庆后曾说过，“有理走遍天下都不怕”。如果你像个怨妇一样撒泼，你注定会在整顿职场中处于下风。
03 底气退路是关键
职场人不打无准备的仗，学会给自己留退路，才是最佳方案！
电影《职场不能停》中有一句经典台词: 嘴上说着不辛苦命苦，但是干起活来比谁都勤快，生怕丢了自己的窝囊费。
制约了职场人维护自身权益、整顿职场不公现象的关键，在于是否有退路支持。不然一不小心被公司辞退后，你很快会向现实的压力低头。
在“整顿职场”前，你不妨多想清楚最坏的后果你是否能承受。如果公司对你的正当诉求不予理睬，甚至加倍剥削你，你是要低头忍受，还是离职走人？
如果离职，你应该怎么做，才能够找到一份更好的工作？如果碰上被公司辞退的情况，你的经济情况能够支撑多久？特别是对于有房贷车贷背负的成年人来说，银行卡上的余额无疑是最大的退路。
所以，职场人做事前多三思，做到有后手，不要一时头脑发热就去跟平台吵架理论。职场从来就不是家，能够温情脉脉包容你的失误。
不要把意气用事上升成维护权益的高度，你的意气用事，只会换来职场的无情警告！
愿每位职场人都能够正确维护自身权益、在工作中乘风破浪！



(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

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