合肥婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法
编辑：三茅网
2024-04-17 07:10
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安徽婚假天数规定
13天；
修订后的《安徽省人口与计划生育条例》自2022年1月1日起施行，其中第三十一条规定：符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、 福利待遇不变。
根据《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见》有关假期确认，符合法律规定结婚(不含复婚)的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。
在合肥生育的产假、护理假、育儿假
《安徽省人口与计划生育条例(省人大常委会公告第五十七号)》自2022年1月1日起施行，其中明确：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假（一般为98天）基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受30天护理假;
(三)在子女六周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
在合肥申领生育津贴
计算公式：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
申领生育津贴条件
生育津贴待遇享受需满足①生产前首次登记参保已满6个月及以上；②单位已按时连续足额缴纳生育医疗保险费6个月以上（有欠费的需补齐欠缴费用）
享受津贴天数：
①正常分娩申领津贴天数：顺产为98天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加15天。
②符合《安徽省人口与计划生育条例》奖励政策规定的，增加60天。
计划生育手术津贴申领天数：4个月以内流产的按15天计发，4个月以上流产的按42天计发，7个月以上引产的按98天计发。
发放标准：
以用人单位上年度职工月平均工资为标准，按照国家和省规定的产假天数计发。
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