淄博婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
编辑：三茅网
2024-04-17 07:48
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淄博婚假天数规定
3天；山东省婚假规定是三天的时间。根据新修订的《山东省人口与计划生育条例》规定。
淄博产假天数规定
产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。
法律规定：
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
淄博陪产假天数
2022年11月1日起，山东男方陪产假不少于15天。
增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
淄博育儿假天数
3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假。
淄博生育津贴计算方式
生育津贴=（所在单位上年度职工月平均工资÷30）×产假天数。其中产假天数标准如下：
顺产生育的为98天；
剖宫产的增加15天；
多胎妊娠生育的每多一个婴儿增加15天；
妊娠4个月以下流产的为15天；
妊娠4个月以上流产的为42天。
淄博生育补助金
已参加生育保险并足额缴费的男职工，其配偶住院生育未享受生育医疗费待遇的，按照职工医疗保险政策范围内医疗费用的50%享受生育补助金。
企业职工符合法律规定生育增加的产假、护理假，视为出勤，由所在单位发放工资，不发生育津贴。
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
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