谷歌对人工智能团队进行结构调整以加快进展

据周四发给员工的一份通知，谷歌表示正在对其人工智能团队进行结构性改革，以简化和加快开发。谷歌计划整合专注于跨研究部门和谷歌DeepMind构建模型的团队。所有这些工作现在都将归属于谷歌DeepMind，并会扩大公司的能力，为用户、合作伙伴和客户提供强大的人工智能。它会将负责的人工智能研究团队转移到谷歌DeepMind，“以便更接近模型建立和扩展的地方”。首席执行官皮查伊表示，他“很高兴能在下周四的财报电话会议上展示更多进展”。（第一财经、每日经济新闻）

游族网络任命两名80后高管 持续深化“全球化卡牌+”战略

族网络股份有限公司（002174 SZ，以下简称“游族网络”）宣布了两项重要的高层任命。其中，戴奇为首席产品官（CPO），负责产品规划和研发项目管理；同时任命吴西为首席营销官（CMO），负责全球发行和用户增长。两位新任高管均是80后，后续将直接向CEO汇报工作。其中，两名“新官”都是游族老兵，未来持续深化其战略布局，月底推出新产品《少年西游记2》（南方都市报）

于东来：胖东来员工最低到手月收入近8000元

近日，胖东来董事长于东来抵达长沙，与步步高超市员工及31家企业的管理人开展调改动员会，会上于东来称员工最低工资将近8000元，很多店都是8000多元以上，最起码这么高的收入，我们还有5个点的净利润，而且员工的工资会持续上涨，“胖东来的工资永远都没有停止过。”

胖东来的商业模式引来大佬们的称赞。小米汽车CEO雷军曾专程到许昌胖东来参观学习，并称胖东来为“中国零售业神一般的存在”。而阿里巴巴创始人马云则表示，胖东来是一面镜子，可以照出其他企业的不足。此外，胖东来帮扶“爆改”步步高，工作时长减少2小时，员工薪资提高三至六成。

职工福利标准提高了！陕西基层工会经费收支管理办法新规出台

近日，新修订的《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》(以下简称《实施细则》)印发施行，本次调整对工会经费支出中的支出范围和支出标准进一步细化，对文体活动奖励及其他费用标准、会员年度慰问采购消费帮扶产品金额、基层工会兼职工会干部补贴等方面进行了进一步明确。

文体活动：个人单项奖励不超过500元/人次，基层工会每年可按照人均年度不超过1000元标准为职工购买健身服务。

慰问、疗休养：劳模职工疗休养标准不超过500元/人天，工会会员符合政策的结婚、生育，可给予不超过800元的慰问品或慰问金(旧标准为300元)。

会员活动：采购消费帮扶产品金额为慰问品金额15%以上；经费补贴：基层工会可对兼职工会干部发放补贴（华商报）

最新！广州发布企业紧缺急需职业（工种）目录

据人社局信息，《广州企业紧缺急需职业（工种）目录（2024年）》（以下简称《目录》）已于近日发布。其中，进入《目录》的职业工种，将有培训补贴政策倾斜。此次人工智能训练师职业工种纳入了《目录》并获得补贴倾斜，企业新型学徒制按照每人每年5000-8500元标准予以补贴，若劳动者获得当地紧缺急需职业（工种）目录范围内职业（工种）高级工（三级）以上证书的，经备案的企业，按规定可申请企业新型学徒制补贴，其补贴标准最高也可上浮30％。

《目录》紧扣“十四五”时期支柱产业、战略性新兴产业、未来产业发展的技能人才所需，围绕“制造业立市”战略目标，体现智能化、数字化、绿色化的产业需求，将进一步合理引导技能人才培训方向，加大紧缺技能人才培养力度，推动培训链与产业链紧密衔接。（大洋网）

青岛聚才新政:重点支持16条产业链，最高补贴三成年薪

九部门联合印发《关于支持重点产业领域企业专业人才发展的政策措施（试行）》，重点支持16条产业链，每条产业链每年不超5家企业。该措施给出了薪酬补贴、猎聘补贴、按薪定才、柔性引才支持、国有企业工资总额支持五项政策，支持重点产业领域企业专业人才发展。其中，企业招用的产业高端人才，年度薪酬总额达到80万元、120万元、150万元及以上的，分别按照 10%、20%、30%的比例给予薪酬补贴，（半岛都市报）

教育部：高校应根据经济社会发展需求等提前谋划增设专业

近日，教育部印发《进一步做好普通高等学校本科专业设置工作的通知》（以下简称《通知》），对本科专业设置工作作出部署，旨在有的放矢培养国家战略人才和急需紧缺人才，提升教育对高质量发展的支撑力、贡献力，推动形成新质生产力，更好服务中国式现代化建设。通知明确，高校应根据经济社会发展需求、区域发展急需和自身办学定位、办学条件等，提前谋划增设专业。知提出，高校应对拟增设专业的必要性和可行性进行调研、论证，突出高校办学特色，优化师资队伍和教学资源配置，提出科学的人才培养方案，保障专业设置质量，主动公开接受社会监督。

通知要求各地省级教育行政部门立足服务区域经济社会发展，引导高校增设战略性新兴产业相关专业、区域发展急需紧缺专业，建设特色优势专业群，淘汰不符合经济社会发展和学校办学定位的专业。（新华社）

双休改单休 三星集团据悉推行高管每周六天工作制

三星集团最近提议其旗下主要子公司高管每周工作六天，涵盖三星电子、三星SDI、三星SDS以及三星显示等公司。这一举措被业界解读为实施紧急经营的一部分。据悉，三星集团高管们将有自主选择的机会在周六或周日工作。同时，预计三星生命等金融子公司的高管也将很快实施每周六天工作制度。这一举措的背后是三星半导体业务去年表现不佳。据了解，三星电子已经在开发和支援部门的高管中实施了周末工作制度。（财联社）

因薪资谈判破裂，三星员工集体行动！

由于三星电子员工对今年的加薪方案仍心存不满，4月初，在三星电子最大的工会（全国三星电子工会（NSEU）（下称“工会”））的组织下是否罢工的投票。

昨日，据韩联社报道，最终薪资谈判破裂，劳资双方未能缩小对涨薪的意见分歧，工会于17日自公司成立以来首次发起集体行动。据悉，工会计划下月24日在位于首尔瑞草区的三星瑞草办公大楼举行类似活动。（EETOP）

全球最大货代企业德迅内部大调整，行业寒冬还未远去

全球货代企业德迅（Kuehne+Nagel）宣布，将进行全球组织架构调整，取消现有的全球区域管理层级，各国分公司负责人直接向总部汇报，从而实现组织架构的精简与优化。另外，德迅区域结构将终止，职责也将酌情纳入Kuehne+Nagel集团的职能。

Kuehne+Nagel International AG董事长Joerg Wolle也对此表示，“随着区域结构的终止，Kuehne+Nagel集团的组织结构正在简化，并为进一步提高效率创造条件，以便能够在日益动态的全球贸易环境中更快、更灵活地采取行动。（钛媒体）

英国3月CPI回落至3.2% 劳动力市场降温

英国国家统计局公布的数据显示，英国劳动力市场已经明显降温，英国2月失业率达到4.2%，超过市场预期的4.0%和上个月的3.9%。英国劳动力市场降温还表现在招聘岗位的减少上，这是英国市场岗位空缺数量连续第21个季度持续下跌。英国劳动力市场降温是英国经济增长疲弱的表现之一。市场预期，由于劳动力市场降温，英国央行可能会尽快降息。但考虑到英国目前的通胀水平，英国央行可能还会继续采取观望态度。（东方财富网）

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