如今的就业环境都不知道该如何评价了，要是求职者不符合招聘要求，面试官把他挂了，可以理解，但是当求职者能力和经验都符合要求了，甚至是超出预期，有的面试官居然还是把求职者拒了，这到底是怎么回事呢？

一位大厂leader发文分享说：“今天面了个38岁的老哥，能力和眼界都已经达到了我的要求了，但是我还是把他给拒了，主要原因是因为他年龄太大了，比我都大了一轮，现在组里的员工都是95后、00后，经常要他们无偿加班，我怕老哥接受不了，我都故意把薪资降得很低了，但老哥还是接受了，看到这年纪我是真不敢要啊！”

看到这里，有朋友觉得很生气便说：“认为人家年龄大不好管理，为什么要给面试机会，面试完又拒绝人家，这是不是纯纯浪费人家时间吗？还是说为了彰显你的优越感，但你要知道迟早有一天你会变成38岁，到那时，你也希望别人这样对你吗！己所不欲勿施于人”

但也有朋友认为，年龄大的人确实不好管理，因为他们的思维已经固化了，大部分事情都只能按照固有的经验去执行，很难接受一些新奇的工作方式和方法，很难被说服，一旦事情不如他们的意愿，就可能开始摸鱼，工作效率极低

但也有网友不赞同这个说法，认为职场中最好管理的应该就是这些大龄的求职者，拖家带口的工作比较稳定，不会轻易离职，同时又有丰富的工作经验，一些复杂的事情也能处理得很好，比那些年轻的员工来说，靠谱多了

现在的年轻员工不仅抵触加班，说话还非常没礼貌，只有有一点不如意就撂挑子不干了，年轻员工才更难管理好吧！是不是弄反了

在我看来，不招聘大龄求职者确实是互联网行业带起来的坏风气，因为互联网公司常常深夜加班赶进度，年轻人身体好，抗造，熬几个通宵也没什么问题，但是人到中年之后就不一样了，熬个通宵得恢复好几天，还有猝死的风险，所以互联网行业更青睐年轻人

但是在本文的案例中，可以明显看出，这位leader拒绝这位年长的老哥并不是因为这个原因，而是害怕这位老哥招进来之后会影响到自己的地位，老哥的专业能力没问题，薪资要求也不高，万一被领导层发现了，这位老哥做的比自己还好，那这个leader的位置就不好说是谁的了

不过也从这件事中了解到，职场对待中年人真的很不友好，除了要面临来自公司的歧视之外，也会遭到同龄人的排斥，职场生存环境真的很差

但以我个人经历来看，中年人在职场中往往最拼的那一类人，公司担心中年人的体力跟不上完全是扯淡，很多小年轻都卷不过中年人，因为小年轻是一人吃饱全家不饿，干得不开心我不干了，但中年人不一样除了为自己考虑还得为家里人考虑，对待工作自然会更负责

一个国家的兴衰，完全是靠中年人撑起来的，他们是时代的中流砥柱；年轻人虽然朝气蓬勃，却缺乏经验与稳定，还需要不断历练、成长；而老年人虽有丰富的经验，但固守陈旧观念，很难适应时代变迁，唯有中年人的坚守与奋斗，才能确保国家稳定地发展

如果说中年人都没有机会，那未来会发展成什么样，我真不敢想象！年龄不应该成为职场中选人的唯一标准，更应该着重考虑求职者的能力和经验，您说对吗？欢迎在评论区留言交流