面试者提问晋升，这是一个常见的问题，也是面试中非常重要的一部分。在回答这个问题时，你需要展示你对公司的忠诚度、你的职业发展计划以及对晋升的理解。以下是一些可能的回答方式：

一、对公司的忠诚度和职业发展计划

首先，你需要强调你对公司的忠诚度。你可以提到你对自己的公司和企业文化有多么的热爱，并且说明你对公司的成功和未来发展抱有信心。然后，你可以详细描述你的职业发展计划，包括你想要达到的职业目标和你认为自己需要哪些技能或经验来实现这些目标。例如，你可以说：“我对公司的忠诚度非常高，我非常珍视在这里的工作机会。我希望能够在未来的几年内晋升到更高的职位，为公司做出更大的贡献。”

二、对晋升的理解

你需要表达出对晋升的理解和期待。你可以提到晋升的好处，如更多的责任、更高的职位、更好的待遇和更广阔的发展空间。然后，你可以分享你为什么认为自己有资格得到晋升以及你将如何应对新的职责和挑战。例如，你可以说：“晋升对我来说意味着更大的责任和挑战，但我相信我能够应对这些挑战并取得成功。我有一定的管理和领导经验，并且我相信自己的专业技能也能够得到更好的发挥。”

三、反馈和建议

最后，你可以给出一个反馈和建议来增强你对该公司的认同感和积极性。你可以指出公司在某些方面做得好或可以改进的地方，并建议一些可能的改进方法或如何通过努力提高自己的能力和技能来实现晋升。例如，你可以说：“我注意到公司在团队建设和培训方面做得非常好，这对我来说是非常有益的。我希望能够获得更多的培训机会和支持，以提升我的技能和能力。”

此外，以下是一些关于如何回答晋升问题的具体提示和建议：

回答时要具体明确，不要泛泛而谈。要表明你对公司文化、公司价值观以及你的职位角色有了深入理解，以便你能清楚说明自己期望的角色是什么样子。

表明你的自我导向性。对于新角色和新责任，你有哪些应对策略和措施？你是否愿意接受挑战并承担后果？

表达出你对学习新技能和适应新角色的决心。这不仅包括当前职责所需的技能，还包括你期望在新的角色中获得的技能。

提及你对公司未来发展的看法。你是否已经思考过公司的增长战略和你如何能够为此做出贡献？如果你不清楚未来的增长机会和可能需要的技能和知识，你该如何填补这个空缺？

提供一份未来的个人职业规划概述，这是非常重要的，尤其是在应聘有责任和职权的工作岗位时。你可能需要在专业、技能和增长目标之间划分时间和资金目标以显示其一致性。

回答面试者提问晋升时，最重要的是展示你对公司的忠诚度、职业发展计划以及对晋升的理解。通过表达你的热情、承诺和准备，你将能够向面试官展示你是一个值得考虑的人选。同时，提供反馈和建议也是展示你对该公司的认同感和积极性的好方法。记住，面试不仅仅是公司评估你是否有资格担任该职位的过程，也是你评估公司是否适合你的过程。因此，了解公司的文化、价值观和发展机会是非常重要的。