面试的时候hr会提问什么问题

来源：三茅网 2024-04-23 11:50 52 阅读

一、你是谁

这是最基本的面试问题，却是众多求职者最容易忽略的一个问题。其实HR并非只是想通过这个提问简单地认识一下求职者，也不是看你在公司哪个群里，搜索你曾的工作背景是否和该公司有相符项等；最重要的是它牵涉到你对公司以及所应聘职位的了解程度。如果你对这个职位、公司以及行业背景都不甚了解，HR对你的印象就要大打折扣了。

二、你的职业规划是什么

这是个涉及到个人目标和职业发展的敏感话题，所以很多人为了避免尴尬会略过不谈。但是职业规划是一个人对自己整体职业发展的思考和设计，一个没有自己职业规划的人是很难做好工作的。所以，如果你对自己的职业规划有清晰的认识，不妨在面试时和HR分享一下，这不仅能让HR看到你的职业规划能力，也能证明你对这份工作的认真态度。当然，如果你说没有的话，那HR就会考虑你的职业稳定性了。

三、你能给我们公司带来什么

在面试过程中，每个HR都有可能会问这个问题，通过回答这个问题你可以在有限的字数里体现出你对自身优势、发展目标与新公司之间关系的见解和思路，这在相当程度上体现出你对自身和这份工作的准确认知度，也更能够暴露你善于思考的特质。尽管每一家的招聘启事上都会写出明确的岗位需求，但作为招聘方，他们也希望应聘者能对自己有更深入的认识和了解，从而判断应聘者是否适合这份工作。

四、你为什么选择我们公司

这个问题是在考察你的求职动机和对自己未来的职业规划之间的联系。你可以从公司的企业文化、发展前景、晋升空间以及对这个职位的理解等方面来回答这个问题，表现出你对公司的认真态度以及对这份工作的热情。当然，回答时要注意不能有悖于公司的招聘启事上的内容，以免给HR留下不真实的感觉。

五、你有什么问题要问我们吗

这是个很关键的问题，因为它关系到你在面试前对公司的了解程度和你对这份工作的热情度。如果你对公司和这个职位非常了解的话，你就可以提出一些有针对性的问题来进一步展示你的专业素养和对这份工作的认真态度。比如：“我想了解一下这个岗位的晋升空间有多大？我在哪些方面需要提高自己才能更好的胜任这个岗位？”这样的提问可以让HR感受到你对自身不足的深刻认识和你不断提升自己的积极态度。当然也可以从对方那里得到很多关于公司的内部信息，所以在面试前做好准备是个非常重要的步骤。

除了上述的基本信息以外，可能会根据你所申请的具体职位出现的一些特殊问题，这都需要根据面试的情况灵活应对了。所以如果你对这个职位感兴趣的话，提前了解好相关信息和资料是很有必要的。在你有了充分准备的前提下再去参加面试，不论面试中出现什么情况你都能应付自如了。毕竟“机会是留给有准备的人的”。

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