小红书迎来新的社区内容负责人，全线业务加速跑

　　据36氪，小红书近日迎来社区内容负责人江源（花名：云帆），云帆在小红书内容运营部任职，负责社区所有内容，直接汇报给星矢。云帆此前就职于另一家社区平台公司，有着多年社区运营和商业化经验。成立十年，小红书对商业化克制而谨慎，小心翼翼地维系着小红书的内容价值和社区氛围。从去年开始，小红书在商业化上全面提速，搜索广告、直播电商、本地生活，每一项业务都开始加速跑。小红书2024年电商GMV目标是同比去年增长近90%，电商佣金收入增长50%。（同花顺）

张雪峰宣布公司五一不调休：上班时间还调整到11点

今天张雪峰团队一名老师发布视频，视频中张雪峰宣布公司五一不调休，周日不用上班，随后的第一个周六也不用上班。同时张雪峰还表示，由于马上到高峰期了，所以5月和6月周三不休息，但5月的上班时间调整到上午11点。（快科技）

胖东来称计划挣2000万结果赚了1.4亿：员工工资普遍8000以上

近日，胖东来创始人于东来在步步高调改动员大会上称，目前，胖东来一天的营业额是300万，周六周日是400多万。原本去年计划挣2000万，没想到年底挣到了1.4个亿。他还表示，员工的工资是在持续上涨的，最低收入是每月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。（齐鲁晚报）

台积电今年薪资上调3%到5%：调幅与去年相同

根据媒体报道，今年4月，台积电将年度平均上调薪资3%~5%，与去年调薪幅度相同。

具体的个人调薪幅度会依据个人的绩效、年资、职位等多个条件来确定。这表明台积电致力于通过有竞争力的薪资福利来激励员工，并与全体员工共享公司的营运成果。同时，外界初估这次调薪约有超过八成台湾地区员工符合资格、总数近4.9万人受惠。（快科技）

上海发布《企业员工商业秘密法律风险防范提示》

近日，上海市人民检察院第三分院与浦东新区张江地区人民检察院共同发布《企业员工商业秘密法律风险防范提示》。《提示》分为“入职篇”“在职篇”“离职篇”三个篇章，共计梳理8条具体提示，对因职务产生的商业秘密权利归属、如何区分企业商业秘密和一般信息、侵犯商业秘密会造成怎样的法律责任等职场中常见商业秘密法律风险作出法律解读，对企业员工职业生涯全过程实现商业秘密法律风险防范提示全覆盖。另附7个“侵犯商业秘密罪”典型案例。

这份《提示》是检察机关为做优做实知识产权检察综合履职、深化商业秘密司法保护的有效探索。（浦东观察）

湖南出台“促旅游住宿业发展16条”，一次性奖补最高200万元

湖南省文化和旅游厅印发《关于推动湖南高品质旅游住宿业发展的若干措施》（简称“促旅游住宿业发展16条”），通过政策支持、资金奖补、星级评定等，推动旅游住宿业高品质发展。

其中，资金投入方面，对新评定的五星级旅游饭店给予200万元一次性奖补，对通过评定性复核的五星级旅游饭店给予50万元一次性奖补；对被评定为全国甲级旅游民宿的给予60万元一次性奖补，对通过评定性复核的全国甲级旅游民宿给予20万元一次性奖补。（湖南日报）

速看！河南职称评审新变化

河南省印发《关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知》，一揽子有力措施助力职称评审工作。其中，在经济、会计、统计、审计、卫生、出版、翻译等系列(专业)，初中级全部实行以考代评；不得将出国（出境）学习经历、人才称号、SCI相关指标作为职称评审的前置条件或限制性条件等，对长期在基层一线的非物质文化遗产传承人、民间艺人，可直接申报副高级职称。（商丘网）

石家庄符合条件企业可承接中级职称自主评审权

市人社局在全省率先出台了《关于推动符合条件的企业承接中级职称自主评审权的通知》（以下简称《通知》），以全面提升人力资源要素环境质量，为发展新质生产力提供人才支撑。《通知》的出台让企业申请中级职称自主评审权的范围、条件和办理流程等各个环节都有章可循。此次出台《通知》对承接中级职称自主评审权相关工作进行了全面规范。

“把人才的评价权交给企业，为的是更贴近一线，更好吸引人才、留住人才、用好人才，为人才和用人主体提供优质服务，有效激励专业技术人才职业发展和队伍建设。”市人社局相关负责人表示。（石家庄发布）

江西：真金白银支持企业推进数字化转型

江西省出台《关于支持制造业数字化转型的若干措施》（以下简称《若干措施》），提出11条高含金量的措施，推动全省制造业高端化、智能化、绿色化发展。《若干措施》实施期限为2024年至2026年。其中，支持专精特新中小企业聚焦细分行业创建面向行业标杆的“小灯塔”企业，累计支持400家省级“小灯塔”企业，每家奖励100万元。

此外，为引导企业加大数字化转型投入，鼓励银行、担保公司等金融机构设立数字化转型专项金融产品，为制造业企业提供金融支持。（江西发布）

就业形势总体稳定 ，一季度全国城镇新增就业303万人

人力资源和社会保障部4月23日发布数据，一季度全国城镇新增就业303万人。按照今年“1200万人以上”的城镇新增就业目标，一季度已完成全年任务的四分之一。3月份全国城镇调查失业率5.2%，就业形势总体稳定。（北青网）

人力资源软件初创公司Rippling获得2亿美元F轮融资

美国人力资源软件初创公司Rippling当地时间4月22日表示，该公司已经筹集了2亿美元的新一轮融资，并从现任员工、前员工和早期投资者回购了高达5.9亿美元的股权。本轮融资由Coatue领投，Founders Fund、Greenoaks和其他现有投资者参投。Dragoneer作为新投资者加入本轮融资。本轮融资对Rippling的估值为135亿美元，比去年的估值增长了20%。（界面新闻）

日本财务省调查：日本超6成中小企业本年度提高基本工资

日本财务省4月22日公布的调查结果显示，日本全国中型及中小企业有63.1%在2024年度提高基本工资，较2023年度的54.3%增长8.8个百分点。不过与大企业的81.1%（2023年度为77.9%）相比，提高基本工资的中小企业的占比较低。

从涨薪幅度来看，基本工资和定期加薪合计增长5%以上的大企业占53.8%，中型及中小企业仅为24.4%。在涨薪理由方面，“提升员工积极性、改善待遇、防止离职”以86%居于首位，其次为“应对物价上升”（67%）和“招揽新人才”（54.9%）。（界面新闻）

瑞银全球大裁员，首轮裁员6月份开始

据路透社当地时间4月21日报道，瑞士银行巨头瑞银集团（瑞银）宣布启动新的成本削减计划，将于2024年6月开始五轮裁员。报道援引消息人士称，预计将有50%到60%的前瑞士信贷银行（瑞信）员工可能被裁。另据业内消息，裁员主要是投行业务部门和财富管理部门。考虑到市场效益，亚洲区裁员比例相对较大。

在分析师和媒体估计下，瑞银集团面临的新增监管资本需求可能在150亿至250亿美元之间。就连瑞银董事长Colm Kelleher去年11月也警告称，随着完成对瑞士信贷的合法合并，2024年将是多年来最困难的一年。（北京商报）

瑞媒：德国汽车工人涌向军工企业

德国大量汽车行业的高技能工人被裁后重新进入就业市场，军工行业成了他们的主要去向。德国最大军工企业莱茵金属公司近期也在大举招聘。数据显示，自2022年初也就是俄乌冲突爆发以来，该公司已新招约4000名员工。

数据显示，德国军工企业工人的税前平均年薪约为6.8万欧元，而德国汽车行业工人的税前平均年薪还不到3.5万欧元。（环球时报）

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