工作这么久我发现一个现象，就是大部分人在面试的时候，一旦走到谈薪资的这个阶段时，总会觉得不好意思往高了要，好像自己配不上这么高的薪资一样，或者要得太高，面试官就会淘汰你，可跳槽的目的不就是为了涨薪嘛？

一位猎头朋友发文吐槽说：“今天真的要被气傻了，最近推荐的一个候选人，面试过程发挥得都很不错，面试官也很满意，可到了谈薪阶段时，不知道候选人是怎么想的，鬼使神差的告诉HR说薪资不能低于30万，可他之前的年薪已经达到了43万，HR一听他说这话，立马就同意了

事后候选人觉得这个薪资太低了，跳槽怎么还降薪十几万，希望我再和公司沟通一下，再涨涨，可企业那么已经知道了你的底线之后，是不可能平白无故的涨十几万的，真是太气人了！你们说该怎么办？”

有朋友看到了就评论说：“你自己说的保底30万，具体加多少可以再协商，可这句话在企业这边翻译过来就是，这个人给30万就行了，没必要再多给钱，跳槽谈薪最重要的是不能暴露自己的底线啊，一旦你把底线暴露，那HR不就吃定你了！”

还有朋友评论说：“薪资这个东西，一定要提前计算好，虽然你说的是税后30万，扣完五险一金之后的钱，但这个话一定得明说，不然你说给30万，企业还以为只给30万就够了

本来得花50万招聘的人才，现在只花30万就招聘到了，为公司省下来一大笔钱，何乐而不为呢？所以薪资构成这方面，有些东西可以含糊，但有些东西必须说清楚，不然吃亏的就是你！”

也有朋友评论说：“确实是这样，我每次跳槽谈薪的时候就不会谈，谈薪水的时候总是不敢多要，害怕要是要得太多，这个机会就没有了，然后offer发下来又觉得涨薪不够有吸引力，最后只能放弃”

大家之所以会觉得不好意思要高薪，与我们从小到大受到的教育有关，从小我们都被教育说吃苦是福，要艰苦奋斗，不要贪图享受，一旦获得高薪之后心里反而会一种负罪感，觉得自己不值得，所以想要在跳槽过程中成功拿到心仪的薪资，获得合适的薪资涨幅，第一个需要改变的思维就是，从我不配变成我值得，要自信

其次，想要获得高薪千万不能向HR透露你的底线，或者说随便给，主要是来学习的之类话，特别是这个工作岗位或者这家公司是你特别想去，要经过综合判断之后，再给出自己的理想的薪资

首先要通过猎头或者面试官的反馈来判断自己本次面试结果的表现，同时在市场中了解一下这个岗位同等工作经验的薪资范围，结合这两个情况来判断自己该要高一点，还是低一点，这样即满足自己的期望，同时又给HR留有余地，更有可能以心仪的薪资待遇入职心仪的公司

面试谈薪是个技巧活，不能太刚也不能太过软弱，最好在谈薪之前做好充足的准备，即不过分低估自己，也不高看企业。祝大家都能拿到高薪offer！共勉