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女性领导力：适合女性领导的18本书

人力资源方法论 2024-04-25 08:10 168 阅读

作者：David Rice

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

我翻阅了无数的商业书籍，渴望解码不同的领导风格并完善领导技能。作为一个热衷于平衡工作与生活视角的人，开始认识到这些读物无与伦比的价值。无论你是在寻找最好的领导力书籍，还是只是想发展你的领导风格——下面这些书籍值得与你分享。
1、《敢于领导》
作者：Brené Brown

摘要：
Brené Brown以对勇气、脆弱性和领导力的研究而闻名，她提供了关于如何在任何环境中加强和领导的变革性读物。根据她的广泛研究，大胆的领导力的特点是能够分享、学习和利用我们的弱点。
学习内容：
通过引人入胜的故事和数据，将向读者介绍推动勇敢工作、艰难对话和全心全意的关键实践。布朗强调脆弱性在有效领导中的作用，并为领导者提供可操作的策略，以创造一种促进创新和协作的文化。
2、《成功女性以不同的方式思考：让你更快乐、更健康、更有弹性的9个习惯》
作者：Valorie Burton

摘要：
瓦洛丽·伯顿（Valorie Burton）深入研究了成功女性与众不同的习惯和思维方式转变，借鉴心理学、神经科学和她自己的经验，概述了使女性能够以韧性和快乐应对挑战的习惯。
学习内容：
这本书揭示了在挫折中推动女性实现目标的九个习惯，读者将学习如何驾驭乐观主义、提高韧性、利用自己的优势并培养成长心态——这些品质对个人和职业成功至关重要。
3、《精益求精：女性、工作和领导意志》
作者：Sheryl Sandberg

摘要：
Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）对女性在领导角色中面临的挑战进行了深刻的个人化和赋权研究。她将复杂的数据与个人轶事相结合，以解决女性如何克服系统性障碍和内部疑虑。
学习内容：
桑德伯格对女性在工作场所可能阻碍自己的微妙而深刻的方式提出了见解，读者将更深入地了解塑造性别角色的社会结构，并学习在专业环境中导航、谈判和为自己辩护的策略。
4、《信心密码：自信的科学与艺术》

摘要：
本书深入研究了自信的剖析。他们利用科学研究、专家意见和个人故事，探讨了自信对女性的重要性以及如何培养自信。
学习内容：
本书揭示了自信的神经学基础，它在成功中的作用，以及它经常让女性回避的原因。读者将发现可操作的策略，以增强自信，打破自我强加的限制，并发挥自己的力量。
5、《从外部领导：如何建立你的未来并做出真正的改变》
作者：Stacey Abrams

摘要：
艾布拉姆斯从她在政治和激进主义方面的个人经验中汲取灵感，提供了利用个人独特观点并将其用作领导和变革的资产的见解。
学习内容：
艾布拉姆斯分享个人轶事、策略和可操作的步骤，以了解你的价值，激活你的雄心壮志，并在个人和职业领域推动变革——即使你觉得自己是局外人。
6、《成为》
作者：Michelle Obama

摘要：
在《成为》一书中，米歇尔·奥巴马邀请读者进入她的世界，记录塑造她的经历——从她在芝加哥南区的童年到她作为美国第一夫人在白宫的岁月。
学习内容：
通过亲密的反思，读者瞥见了奥巴马的考验、胜利、挑战以及定义她旅程的深刻时刻。这本回忆录深入探讨了她作为女儿、学生、律师、妻子、母亲和第一夫人的角色，以及她从中吸取的教训。
7、《女性如何崛起：打破阻碍你的12个习惯》
作者：Sally Helgesen、Marshall Goldsmith

摘要：
领导力专家莎莉·赫尔格森和马歇尔·戈德史密斯深入探讨了可能阻碍女性职业生涯的挑战和行为，他们强调了女性必须认识和克服的12个习惯，以提升并成功担任领导角色。
学习内容：
这本书揭示了女性可能无意中从事的12种常见行为，这些行为会减缓她们的职业发展。从完美主义到高估专业知识和不愿声称成就，读者将获得对自我限制习惯的见解和可行的建议，以摆脱它们。
8、《在女性的陪伴下》
作者：Grace Bonney

摘要：
格蕾丝·邦尼（Grace Bonney）对来自不同背景、行业和年龄的不拘一格的女性进行了丰富的采访，该汇编颂扬了女性企业家和创意人员的精神、决心、创造力和智慧。
学习内容：
深入了解100多位女性的思想和心灵，她们在商业和艺术领域铺平了独特的道路。从他们的成功和失败到他们的灵感来源，这些叙述揭示了企业家精神和创造力的本质。
9、《绰绰有余》
作者：Elaine Welteroth

摘要：
伊莱恩·韦尔特罗斯的回忆录深入探讨了她在媒体和时尚界攀登的旅程，作为康泰纳仕最年轻的主编，她的故事将个人经历与现代世界对种族、权力和身份的更广泛的社会反思交织在一起。
学习内容：
Elaine分享了关于打破传统时尚和媒体领域壁垒的坦率见解。从与象征主义作斗争到寻找她真实的声音，这本回忆录为那些试图在社会期望中驾驭职业和个人生活的人提供了路线图。
10、《经理的形成：当每个人都看向你时该怎么办》
作者：Julie Zhuo

摘要：
Facebook前产品设计副总裁Julie Zhuo介绍了一份每位新经理都会发现非常宝贵的指南。为驾驭团队领导、管理人员和实现职业发展的复杂领域提供了可操作的见解。
学习内容：
从招聘和指导到解决冲突和促进团队成长，本书是管理者面临的主要责任和挑战的综合指南，将轶事与实用建议相结合，使其成为任何寻求领导角色的人的首选资源。
11、《女性与领导力：真实生活，真实教训》
作者：Julia Gillard、Ngozi Okonjo-Iweala

摘要：
本书深入探讨了全球女性领导层的生活经历，对面临的挑战和吸取的教训进行了引人入胜的描述。从她们的职业生涯和许多其他有影响力的女性的职业生涯中汲取灵感，他们为女性领导力提供了细致入微的视角。
学习内容：
揭示女性领导者在旅程中遇到的无数挑战——性别偏见、社会规范或个人障碍，深入了解使这些领导者能够克服这些挑战并实现真正变革的战略和韧性。
12、《集中领导：以目标、清晰和影响力领导》
作者：Joanna Barsh、Johanne Lavoie

摘要：
本书揭示了“集中领导”的原则，通过对全球成功领导者的广泛研究和访谈得出的开创性模型，这种变革性的方法使领导者能够挖掘自己的潜力，推动个人和组织的成功。
学习内容：
深入了解集中领导力的五个维度——意义、框架、联系、参与和激励，每一章都深入探讨了增强自我意识、培养韧性和真实性领导的策略。
13、《杰出女性如何领导》
作者：Barsh、Cranston、Lewis

摘要：
Barsh、Cranston和Lewis深入领导力世界，讲述了来自不同领域的女性的故事，突出了她们的胜利和教训。这本书提出了一个具有启发性的模式，它弥合了个人激情和职业抱负之间的差距，使领导力成为每个女性都可以实现的目标。
学习内容：
了解杰出女性领导者所体现的五个基本要素：居中、框架、动员、参与和维持，这些元素不仅是理论上的建构，而且是可操作的特质，任何有志于领导的女性都可以培养和发展这些特质。
14、《茁壮成长：重新定义成功的三个指标》
作者：Arianna Huffington

摘要：
在她开创性的著作中，阿里安娜·赫芬顿挑战了成功的传统定义。她不仅引入了财富和权力，还引入了第三个指标——幸福、智慧和奇迹，认为真正的成功包含了这些丰富的元素。
学习内容：
探索幸福、智慧、奇迹和给予的领域。了解睡眠的意义、与数字世界脱节的价值以及给予的变革力量，还深入研究了她生命中的亲密时刻，传授了重新定义成功的课程。
15、《女性愿景：女性在工作中的真正力量》
作者：Helgesen、Johnson

摘要：
Helgesen和Johnson阐明了女性为工作场所带来的独特而有力的愿景，从广泛的研究和现实生活中的故事中汲取灵感，他们说明了女性的观点不仅不同，而且是无价的和变革性的。
学习内容：
发掘女性视角在商业中的内在优势。作者深入探讨了女性如何以不同的方式看待情况、风险和机遇，她们解决问题的独特方法，以及她们自然而然地融入领导力的深刻、善解人意的见解。
16、《讨人喜欢的陷阱》
作者：Alicia Menendez

摘要：
梅嫩德斯深入探讨了女性在职业环境中面临的悖论：被认为太好或太咄咄逼人。这本书讲述了女性走钢丝的过程，在钢丝上，讨人喜欢和成功似乎常常是矛盾的。
学习内容：
探索女性面临的社会压力和偏见，以及这些期望对她们职业轨迹的影响。梅嫩德斯提出了可行的策略，以摆脱“讨人喜欢陷阱”的束缚，拥抱真正的领导力。
17、《她像老板一样思考：领导力》
作者：Jemma Roedel

摘要：
Roedel巧妙地探索了女性领导者在商业中面临的独特挑战和优势，该书通过介绍新女性领导者必须掌握的9项基本技能，为自信地攀登企业阶梯提供了全面的指南。
学习内容：
逐步分解每个崭露头角的女性领导者都应该培养的技能，从磨练沟通能力到了解团队动态和建立强大的个人品牌，为读者提供了在领导角色中茁壮成长的工具。
18、《发展女性领导者》
作者：Kadi Cole

摘要：
卡迪·科尔（Kadi Cole）提供了关于在各种组织环境中促进女性领导者成长的综合指南。凭借多年的经验，她提出了战略、工具和最佳实践，以增强和培养女性担任领导角色的能力。
学习内容：
本书深入探讨了女性领导者面临的独特挑战，并提供了克服这些挑战的可行解决方案。从指导计划到包容性政策和营造支持性环境，为旨在提高女性领导力代表性的组织勾勒出路线图。


(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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