每一个应聘者在投递简历到一家公司或者工厂都会有着经历和不同的心态变化。可是作为一个被要求作出反馈的人事经理或人力资源负责人来说，也总是在听到前雇主人员的一些问题和对于为何离开和总结的职业抉择是一个很难被自己编纂的一些无法精确琢磨来的一点话语，很容易表达内心。太过宽泛让上司有一种解释压力：简单直接说明了人真正经历的困惑和选择，也容易让上司对员工产生一种信任感，认为员工是一个有思想、有主见的人。

一、诚实回答离职原因

首先，无论你选择何种回答，一定要保持诚实。虽然你的前任雇主可能永远不会再次看到你的答案，但你仍需尊重事实。虽然谎言可能在短期内带来安慰，但它最终可能会导致更多的麻烦。一旦谎言被揭穿，你就失去了所有信誉。

1. 职业生涯发展：如果这是你离开的主要原因，面试官可能会好奇你是否在你的新工作中实现了相同的职业发展。因此，谈论你的工作职责、如何提升技能、在工作中取得的成功以及你的未来职业目标可能会有所帮助。

2. 工作环境：如果你的工作环境不适合你的个人风格或你的同事和上级难以相处，这可能是个好机会来展示你的适应能力和团队合作能力。你也可以表达你如何在改变环境中寻找更适合自己的工作。

3. 薪资待遇：如果你认为你的薪资与你的工作价值不匹配，这是一个很好的话题来展示你的谈判技巧和职业目标。你可以解释你如何确定薪资的重要性，以及你对薪资的期望，同时也要展示你对工作的热情和对公司的价值。

4. 公司重组或裁员：如果你离开是因为公司重组或裁员，这是一个很好的机会来展示你对商业环境的理解以及你对未来的乐观态度。你可以解释这个过程如何帮助你找到一个更符合你的职业目标和价值观的工作机会。

二、突出个人成长和适应力

无论你离开的原因是什么，突出个人的成长和适应力总是有帮助的。在回答中强调你的适应能力、学习能力和适应新环境的能力。这些都是优秀的求职者应该具备的品质。这些都可以让面试官看到你在压力下仍然能表现优秀的一面。

此外，你还可以谈谈你在新工作中可以学习并适应的方面，以及你如何期望在新工作中发展自己的职业生涯。这可以向面试官展示你对未来的积极态度和职业规划。

三、不要提及负面原因

避免提及任何可能给面试官留下负面印象的原因，如工作压力过大、工作环境恶劣、与同事或上司关系紧张等。这些因素可能会让面试官对你的个人品质产生质疑，并影响他对你的评价。相反，你应该强调你的积极态度和适应力，以及你对未来的乐观态度。

总的来说，回答为什么离职是一个展示你个人品质和职业规划的好机会。通过诚实、自信地回答这个问题，你可以向面试官展示你的适应力、职业发展潜力和对未来的积极态度。记住，无论你选择谈论什么，保持诚实和自信总是有益的。