在面试过程中，面试官往往会问到应聘者关于上一家公司的问题，其中一个常见的问题就是为什么离开。这个问题看似简单，但其实包含了许多的信息。对于面试官来说，了解应聘者离职的原因可以更好地评估他们是否适合新的工作环境，而对于应聘者来说，这是一个展示自己职业素养和价值观的好机会。

首先，面试官会关注应聘者离职的时间点。如果应聘者在公司处于关键时期离职，这可能会让面试官对他们的职业稳定性产生疑虑。相反，如果应聘者在公司处于发展期或者平稳期离职，这可能会让面试官觉得应聘者有更好的职业规划和发展目标。

其次，面试官会关注应聘者离职的原因。如果应聘者是因为薪资待遇不满意而离职，那么面试官可能会担心他们在新的工作中也会因为薪资待遇问题而产生不满。同样地，如果应聘者是因为工作压力过大而离职，那么面试官可能会担心他们在新的工作中会因为工作压力过大而无法承受。

因此，在回答这个问题时，应聘者应该尽可能客观地描述离职的原因，同时也要表达出自己的职业素养和价值观。以下是一个可能的回答示例：

“在上一家公司，我因为个人发展原因决定离职。我一直在寻求更多的挑战和成长机会，而我的职位在这家公司已经相对稳定，缺乏新的挑战。因此，我决定寻找一个能够提供更多发展机会的新环境。我相信职业发展应该和个人成长相辅相成，而这也是我选择下一份工作的重要因素。”

这个回答有三个要点：首先，说明离职的原因是个人发展需求；其次，表达出对公司和职位的认同和赞赏；最后，表达出自己对个人成长和职业发展的重视和追求。通过这样的回答，应聘者不仅能够表现出自己的职业素养和价值观，还能够体现出自己的思考深度和对工作的热情。

除了上述回答示例，应聘者还可以从以下几个方面来阐述离职原因：

一、解释与公司的文化价值观不匹配。比如之前的公司文化相对保守、稳定，但应聘者自身更倾向于具有创新性和挑战性的环境，这时可以表述“在上家公司我发现我的文化价值观和团队或公司有所冲突，我一直寻找的是一个更加符合我的职业发展目标和公司文化的环境”。这样的表述既可以显示出自身的思考深度和对公司的尊重和理解，也能展现应聘者的自我认知和对未来的职业规划。

二、表述自己的责任感和主动性。比如之前的工作环境中出现了一些困难和挑战时，自己会主动寻求解决的方法或者积极提出一些改善的建议，而这种情况在一定程度上影响了自身的发展。可以这样表达：“我非常珍视自身的发展和成长，当我在过去的工作环境中发现一些问题或者困难时，我总是主动去寻找解决方案或者提出改善的建议。然而在新的环境中，我相信我可以得到更多的机会去锻炼和提高自己。”这样的表述可以展现应聘者的责任感和主动性，同时也显示出应聘者对自身职业发展的重视和追求。

总之，在回答面试官关于上一家公司辞职的问题时，应聘者应该尽可能客观地描述离职的原因，同时也要表达出自己的职业素养和价值观。通过这样的回答，应聘者不仅能够更好地展示自己，还能够为未来的工作关系打下良好的基础。