新加坡将成为亚洲首个试水四天工作制的国家

据报道，从2024年12月1日起，新加坡将正式实施一套全面的灵活工作安排指导方针，其中包括为雇员提供每周4天的工作选择，这使得新加坡有望成为亚洲地区首个在国家层面推广“四天工作制”的国家。

报道指出，此举是新加坡迈向“每周四天工作社会”的第一步，使其成为亚洲国家中首个正式引入并采取步骤向“四天工作制”过渡的国家。（红星新闻）

三只松鼠向全员派发超2000万奖励 内部信侧重“成果共享”

三只松鼠董事长、CEO章燎源在朋友圈公开表示，因年货节超预期，公司将向全员发放超2000万的超额成果奖金。在致全员信中，章燎源称，2024年货节活动中，公司取得了较好的营收和利润增长，创造了年货节历史上最好的成绩。经董事会和主要品销经营班子讨论，公司认为成果超预期，特此派发超2000万的超额成果奖金。（格隆汇）

滴滴：五一期间将发放超3亿元司机奖励

五一小长假将至，滴滴预测打车需求相比节前上涨约35%，三线至五线城市打车需求将上涨50%。为致敬司机师傅们的辛勤付出，滴滴将发放超3亿元司机奖励，同时开展一系列节日司机关怀行动。后续滴滴将上线“五一节日礼”活动，在多个城市向司机师傅派发节日福利礼包，以小小心意致敬司机师傅们！此外，滴滴还将在5月陆续开展线下的荣誉表彰、司机福利站、司机家宴等活动（大象新闻）

《2024人工智能与职场研究报告》发布：AI已多领域渗透，就业模式将被重塑

4月24日，「数智新职场与企业高质量发展论坛」在北京成功举办，其重磅发布了《2024人工智能与职场研究报告：数智新职场与企业高质量发展》，是目前国内首个探讨AI时代职场影响及变革的前沿性研究成果。其中，报告显示，目前45%的职场人已经“非常了解”AI工具，高级职员，外资合资企业对AI的综合了解度更高。在众多AI应用中，文心一言、GPT等文本生成工具尤其受到青睐，它们的普及率在所有工具中位居前列。

学界普遍认为人工智能对工作的净影响目前还无法准确判断，但总的来说人与机器将会呈现相互促进、融合发展的关系。劳动者的智能技能与智能机器的深度融合与协作，将重塑智能时代的就业模式。

阿里巴巴发布《“AI+”职业趋势报告》 详解我国各行各业正在如何用AI

“五一”劳动节前夕，阿里巴巴发布《“AI+”职业趋势报告》，介绍我国各行各业正在如何用AI（人工智能）。《报告》指出，AI会编程、能设计、懂养猪，进入各行各业后，已经显示出巨大价值。“人人都有一个AI助理”的时代加速到来，AI能力成为职场关键竞争力，“人机协作”成为新的工作方式。其中指出，“人机协作”成为新工作方式 ，AI能力造就“超级个体”  AI新职业成为就业风口等。

最高补贴500万元！盐田出台政策做大低空经济

记者从盐田区获悉，《盐田区关于促进低空经济产业创新发展的若干措施》已于近日正式印发。根据该《措施》，低空经济领域企业落户盐田，最高可获500万元补贴。其中，盐田还将支持扩大无人机物流应用，对提供无人机配送服务的企业，经主管部门备案，按照架次给予补贴，单个企业年补贴最高可达100万元。盐田将对新落户的掌握低空领域核心技术或行业领先的载人电动垂直起降飞行器、非载人无人机等飞行器生产及运营项目，投资金额（不含地价）达到2000万元以上（含）的，按项目投资金额的5%给予一次性补贴。（深圳商报）

5月1日起 重庆以个人身份参加职工医保人员可享受生育医疗待遇

按照重庆市医保局、市财政局近日联合印发的《关于以个人身份参加职工医保人员享受生育医疗待遇有关事项的通知》（渝医保发〔2024〕12号），从5月1日起，重庆市以个人身份参加职工医保并在待遇享受期内的人员，发生的生育医疗费用按照全市职工生育保险医疗费用支付标准和范围报销（不包括生育津贴），由职工医保统筹基金支付。

重庆市医保局提示，以个人身份参加职工医保人员在重庆市外定点医疗机构发生的生育医疗费用，按规定予以报销。（华龙网）

就业新趋势 | “00后”当起助浴师 年轻人爱上养老“新职业”

近日，有记者发现不少养老企业的服务团队成员年龄构成日益年轻化，“90后”“00后”逐步成为主流。尽管年轻人已关注到银发经济的蓝海，但养老领域行业规范和职业标准的缺位仍然制约了行业的人才发展，对此，大部分养老机构的破解之道为自主开展岗前培训。与此同时，养老领域新职业的申报也在提速，“老年助浴员”的职业申报已在进行中。

中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞表示，国家或行业层面出台职业标准，短期内具有一定难度。但随着老龄化程度的加深，爆发的养老需求将推动相关行业规模化发展。预计在未来5年内，养老产业形成规模化发展的同时，也将推动职业规范的出台。（北京商报）

中疾控：一般体检不可替代职业健康检查

不能用一般的健康体检来替代职业健康检查。”4月25日，中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所所长孙新在国家卫生健康委召开的新闻发布会上表示。孙新介绍，一般的健康体检和职业健康检查，从对象、目的、组织形式以及法律依据，一些临床诊断的依据，包括周期和技术要求，到最后的结论，以及病人的处理方式都是不一样的。

孙新表示，一旦发现罹患了疑似职业病或职业病，劳动者可以在三个地方申请职业病诊断，即用人单位所在地、户籍所在地和经常居住地。此外，地市诊断，县里能体检。（海报新闻）

西部机场集团联合钉钉打造AI助理“小西”近日正式启用

4月25日，由西部机场集团与钉钉联合打造的企业级AI助理“小西”正式上线。即日起，西部机场集团下辖的陕、宁、青三省（区）的18个机场及1.8万多名员工，都将使用上最新的钉钉AI助理。作为国内民航机场首个AI助理应用，“小西”由西部机场集团将钉钉知识库中长期沉淀下的海量企业知识数据投入AI大模型打造而成，助力西部机场集团加速智能化转型。西部机场集团此次上线的“小西办公”、“小西问答”及“小西问数”，将率先应用于行政办公、知识问答、智能问数等办公及业务场景。

王奇煜表示：“目前已计划与钉钉团队在航班运行保障等领域展开更深入的合作。”（东方网）

最高313万！大众汽车公布裁员遣散费金额！

据德国媒体消息，大众汽车已开始向员工通报作为新紧缩计划一部分而将支付的遣散费金额。劳资协定(Tarif)范围内可能的最低遣散费为17,700欧元（约合人民币13.71万元），适用于根据劳资协议在大众汽车工作最多五年的所有人。最高可能的遣散费为404,700欧元（约合人民币313.25万元），适用于所有在大众汽车工作至少20年且处于最高劳资级别“Tarif Plus”的人员。还有额外的5万欧元的“涡轮奖金”，适用于所有在大众汽车工作超过五年并在两周内接受遣散费的人。

遣散费适用双重自愿原则。这意味着公司和员工必须同意离职。遣散费规则适用于劳资协定员工。目前尚不清楚对管理人员的遣散条件是什么，据内部人士透露，这方面的遣散费会更高。大众汽车不愿就遣散费发表评论。（芯语）

美国员工评台积电为最差雇主：工作时间长、等级制度严格

近日，目前在美国职场评分网站Glassdoor上，台积电在的评分仅为3.2星（满分5星），而同样是美国的芯片制造商，英特尔和德州仪器的评级均为4.1星。本月初的时候台积电承诺将在美国建第三家先进芯片工厂，然而目前台积电在亚利桑那的一期工厂进度仍严重滞后，台积电表示，美国工厂进度迟缓的主要原因，是缺乏高技能工人和成本过高。

工作文化的巨大反差还是产生了隔阂，有数十位美国新员工培训还没结束就离职，一位已经离职员工甚至直言，台积电是这个地球上最糟糕的雇主。（快科技）

法媒：法国工人打破“奥运休战”倡议再掀罢工

据法新社4月23日报道，法国空中交通管制员计划于25日举行的罢工将导致法国各地航班大量取消，空中交通管制主要工会威胁在5月份假期发动第二次罢工。

法国民航总局宣称，航空公司将不得不取消巴黎奥利机场75%的航班、巴黎戴高乐机场和马赛机场65%的航班。法国民航总局还要求航空公司取消图卢兹机场和尼斯机场60%的航班，其他机场50%的航班。报道称，这些可能的社会运动打破了主要工会在2023年9月承诺在巴黎奥运会结束前不会因工资问题罢工的“奥运休战”。巴黎奥运会将于7月26日开幕。（参考消息）

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