工作久了，有的朋友就会疑惑，为什么涨薪的总是别人？为什么晋升提拔永远轮不到我？为什么他天天迟到，领导还这么重视他，我从不迟到，领导却从来不关注我？

经过长时间的观察我发现，大家不被重视的原因很有可能是因为你在无意中说了不该说的话，让领导认为你没有潜力、也没有能力，自然不被重视

为了避免被领导加入到黑名单，下面给大家分享四句千万不能在职场中说的话，祸从口出，你得注意！

第一句：这个错误不是我导致的

工作难免会出现问题，遇到问题不能简单的把责任推脱给他人，着急甩锅，只会让领导觉得你没有担当，同时也不要急忙地把责任承担下来，如果每次出问题，你都出来担责，领导总是会觉得这个人是不有问题，怎么老出错啊！

发现问题时，要冷静分析，如果问题是自己的就勇敢承担，如果问题不是自己的就摆事实讲证据，领导反而会觉得你分析问题的能力很强

第二句：这件事我之前没做过，我不会

这句话会大大降低领导对你的印象，职场中的所有事情，不是每个人过来的就会的，大家都是一步一步总结经验，慢慢从不会到熟练的

领导会更喜欢那些适应能力强的员工，就算这件事他没做过，但他通过自己的研究，解决了这个全新的问题，那后续领导自然会把更重要的事情交给他

面对全新的问题，要学会积极主动请教，哪怕不会也要表现出愿意主动学习的意愿，这样才能在职场中更好地立足

第三句：我真的搞不定这件事，让别人做吧

职场中最怕说的就是这句话，公司招聘你过来是让你解决问题的，这是你的基本盘，每次遇到困难的事情，你就表现出自己搞不定的态势

时间久了，领导就会认为你的能力有问题，什么事情都搞不定，一旦有裁员名额，第一个裁的就是你

遇到事情，不要怕，现在做再说，在做的过程中逐步地解决问题，哪怕最后做得很烂，也不要在一开始就放弃，做得很烂说明你还有提升的空间，但要是做不出来，只能说明你的能力有问题

第四句：我不知道，没想法

一旦遇到领导询问你负责业务的细节时，对于不知道的问题，千万不能简单的回答我不知道，没想法，这会大大降低领导对你的印象分

哪怕你不知道这个问题具体内容，那你也得知道是谁负责解决这个问题，找出对应的责任人，让他和领导沟通，或者自己私下和他沟通完，再给领导答复，这样领导会觉得你干事严谨，也愿意把重要的事情交给你

要是你给领导的印象总是，我不知道、我不了解，领导只会觉得你没有认真工作，天天在摸鱼，不然怎么会连自己负责的事情都不清楚呢！

在职场中，我们的言语就像一面镜子，反映了我们的态度和价值观。避免这些可能阻碍我们职业发展的言语陷阱，用积极、开放、合作的态度去沟通和工作，你会发现自己的职业生涯会因此而更加顺畅

记住，每一句话都可能成为你职场晋升的助力或阻力，选择正确的言辞，为自己的未来铺路！共勉