在面试质量总监这个岗位时，我们会考虑候选人的多项能力和素质，包括但其不限于以下常见问题：

一、对质量管理理论的了解和认识

候选人应能清楚地表达质量管理的基本理念、方法和技术，如PDCA循环、全面质量管理等，并对这些理念如何应用在实际工作中有深入的理解。他们需要解释质量管理的五大工具（如统计过程控制、测量和数据分析等）的作用和应用。

二、领导力和团队管理能力

作为质量总监，候选人需要有强大的领导力和团队管理能力。他们需要展示如何建立和激励团队，如何通过有效的沟通解决冲突，以及如何推动决策和项目实施的执行。同时，他们需要展示如何在复杂环境中平衡各方利益，推动质量改进的实施。

三、行业知识和管理经验

候选人需要对所在行业有深入的了解，包括该行业的市场状况、竞争环境、发展趋势等。他们需要了解并应用相关的行业质量标准和实践，如医疗器械、电子消费品、汽车等。此外，他们需要有丰富的管理经验，包括在不同规模和不同文化背景的组织中担任质量管理职位的经验。

四、决策和问题解决能力

质量总监需要具备优秀的决策能力和问题解决能力。他们需要展示如何分析复杂问题，制定合适的解决方案，并在团队和组织内推动这些方案的实施。同时，他们需要有批判性思考和判断的能力，能在不确定的环境中做出明智的决策。

五、沟通和协调能力

质量总监需要擅长沟通协调，以推动各部门间的合作，实现跨部门的质量改进。他们需要展示如何建立和保持与不同层次和背景的员工的对话和合作，以确保质量和业务目标得到共同的理解和执行。此外，他们需要展示如何在团队内传递信息并管理期望，避免由于沟通不畅导致的问题。

六、创新能力

面对不断变化的市场环境和技术趋势，质量总监需要有持续的创新能力。他们需要展示如何引入新的质量管理理念和方法，如何通过创新推动组织的质量改进。同时，他们需要有勇气接受挑战，愿意尝试新的方法和技术，以应对不断变化的业务环境。

七、人力资源管理和人才培养

质量总监需要具备优秀的人力资源管理能力，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。他们需要展示如何吸引和留住优秀的人才，如何激励和培养员工以达到更高的绩效。同时，他们需要有意识地在团队中培养未来的领导者，以确保组织的长期稳定发展。

八、自我驱动和目标导向

质量总监需要具备强烈的自我驱动和目标导向的特质。他们需要有强烈的责任感和使命感，能够自我驱动实现组织的目标和质量改进。他们需要有清晰的目标设定和达成能力，能够在压力下保持冷静并做出正确的决策。

九、情商和领导风格

质量总监需要具备较高的情商和良好的领导风格。他们需要有同理心和良好的人际关系，能够理解和应对不同的情况和员工需求。他们需要展示如何通过积极倾听、有效沟通和激励来建立强大的团队凝聚力。同时，他们需要有意识地调整自己的领导风格以适应不同的工作环境和员工需求。