作为一名专业人士，成功参与一个面试可能让您觉得十分有挑战性。那么在面对公司总经理候选人、副总等行政高层，作为负责招聘的人员又应该如何做才能有效地开展工作，将最有潜力的候选人发掘出来呢？今天我们就来讨论一些针对行政总监职位的面试技巧。

一、准备工作

面试前的准备是非常重要的，尤其是在面对行政总监这样级别的高管。在面试前，你需要了解该候选人的背景和经历，以便更好地理解他的经验和技能。同时，你也需要了解公司的需求，以便在面试中提出有针对性的问题。此外，你需要准备好面试过程中可能用到的所有文件和材料，以确保候选人能够顺利地了解公司的概况。

二、提问技巧

在面试过程中，提问是非常关键的环节。作为招聘人员，你需要确保提出的问题能够让候选人展示他们的经验和技能。例如，你可以询问候选人在过去的工作中是如何处理特定问题的，以及他们的团队是如何运作的。这些问题能够帮助你了解候选人的思维方式、领导风格以及他们在处理复杂问题时的决策能力。

另外，对于行政总监这样的职位，公司文化的契合度也是一个重要的考虑因素。因此，你可以询问候选人是否了解公司的文化和价值观，以及他们是否认同这些价值观。同时，你还可以询问他们对公司未来发展的看法，这可以帮助你了解他们的视野和决策能力。

三、观察肢体语言和情绪

肢体语言和情绪在面试中是非常重要的因素。作为招聘人员，你需要仔细观察候选人的肢体语言和情绪，以便更好地理解他们的思维方式和决策过程。例如，如果候选人坐立不安或者眼神闪烁，这可能表明他们在回答问题时缺乏自信或者没有准备好。相反，如果候选人眼神坚定并且身体放松，这可能表明他们对自己的能力和经验有信心。

四、倾听并反馈

在面试过程中，倾听是非常关键的环节。作为招聘人员，你需要认真倾听候选人的回答，并给予反馈。这样能够帮助候选人感到被尊重和关注，并且也可以让你的表现更加真诚和亲切。当候选人在谈论他们的经验时，你可以提出问题或者评论其中的某些细节，这将使候选人有更好的印象并感觉你是在认真对待他们的经历和想法。

同时你也可以要求候选人对公司和岗位情况进行补充阐述或者更详细的自我介绍，来全面评估其适合度及胜任力等事项，来分析比较各项数据，从而给出一个最优选择进行应聘，我们常常面临着多个职位的诱惑，如何做好比较去选择更适合自己的企业也很关键步骤 。

一般来说我们在比较不同企业时，通常需要考虑以下几个方面：企业规模、发展前景、行业前景、企业文化、薪资待遇、晋升空间等等因素这些因素，都会影响到我们未来的职业发展以及工作幸福感。

因此，我们需要在比较中选择最适合自己的企业，具体来说我们可以从以下几个方面来进行比较：

1. 企业规模：我们需要考虑企业的发展阶段和发展趋势是否与我们的职业规划相匹配一般来说我们更愿意加入大型企业或潜力较大的中小型企业因为这些企业有更好的发展前景和更多的机会

2. 发展前景：我们需要了解企业的战略规划、市场定位以及行业发展趋势等因素来判断企业的发展前景是否良好

3. 行业前景：我们需要考虑所处行业的前景如何以及是否符合国家政策导向等因素来判断该行业是否有较好的发展前景

4. 企业文化：我们需要了解企业的价值观、管理风格以及员工关系等因素来判断企业文化是否符合我们的价值观和工作理念

5. 薪资待遇：我们需要考虑薪资待遇是否合理以及晋升空间是否较大等因素来决定是否选择该企业。

总之，我们在比较不同企业时需要综合考虑多个方面因素，才能做出最适合自己的选择。以上，是针对行政总监职位的一些面试技巧，希望对您有所帮助。