面试是招聘过程中非常重要的一环，而作为一般总监，面试时通常会问到的问题也具有一定的特殊性。下面我们就来探讨一下一般总监面试都会问到的问题。

一、自我介绍

作为一般总监，首先需要了解应聘者的基本情况，因此自我介绍是一个很好的切入点。通过应聘者的自我介绍，总监可以了解其教育背景、工作经验、技能和特长等。在自我介绍的过程中，应聘者应该突出自己的优势和特长，以及如何应对工作中的挑战和困难。

二、工作经历与职责

总监通常会询问应聘者过去的工作经历和职责。应聘者需要详细描述自己的工作职责，包括所负责的项目、工作流程、与同事的协作等。通过应聘者的工作经历和职责，总监可以评估其工作能力、团队合作能力、解决问题的能力等。同时，总监还可以了解应聘者过去的工作成果和业绩，以评估其工作表现和潜力。

三、团队合作与领导能力

作为总监，需要应聘者具备优秀的团队合作能力和领导能力。在面试中，总监通常会询问应聘者如何与团队成员协作、如何处理团队中的冲突、如何激励团队成员等问题。同时，总监还会评估应聘者的领导风格和方法，以及其在团队中的影响力。此外，总监还会询问应聘者如何培养团队成员、如何评估团队绩效等问题，以了解其管理能力和领导风格。

四、解决问题的能力

作为总监，需要应聘者具备解决问题的能力。在面试中，总监通常会询问应聘者如何应对工作中的难题、如何分析问题、如何制定解决方案等问题。通过应聘者的回答，总监可以了解其思维方式和解决问题的能力，以及其处理复杂问题的经验和能力。

五、职业规划与目标

作为一般总监，需要应聘者对自己的职业发展有清晰的认识和规划。在面试中，总监通常会询问应聘者未来的职业规划、目标以及为实现这些目标所采取的措施。通过了解应聘者的职业规划，总监可以评估其职业发展潜力、工作动力和工作热情等。同时，总监还可以了解应聘者是否认同公司的价值观和文化，以及是否愿意长期在公司发展。

六、压力应对与情绪管理

作为总监，需要应聘者具备应对压力的能力和情绪管理能力。在面试中，总监通常会询问应聘者在面对压力时如何应对、如何调整自己的情绪等问题。通过应聘者的回答，总监可以了解其应对压力的方法和策略，以及其情绪管理的能力和技巧。

七、沟通与表达能力

作为一般总监，需要应聘者具备良好的沟通与表达能力。在面试中，总监通常会询问应聘者如何与上级、平级和下级沟通、如何表达自己的观点和意见等问题。通过应聘者的回答，总监可以了解其沟通技巧和方法，以及其对公司文化和价值观的理解程度。

以上就是一般总监面试时通常会问到的问题。通过回答这些问题，应聘者可以更好地了解自己与岗位的匹配程度，同时也可以更好地展示自己的能力和潜力。当然，不同公司和不同岗位的面试问题可能会有所不同，因此应聘者在准备面试时应该根据具体情况进行有针对性的准备。