2024达摩院青橙奖开启申报：面向在中国全职工作的35周岁以下科研人员

近日，2024达摩院青橙奖正式开启申报。作为发掘中国科研新星的重要“风向标”，青橙奖将面向在中国全职工作的35周岁以下科研人员，评选出15位青橙奖获奖人，每人将获得由阿里巴巴公益专项支持、可自由支配的100万元奖金。同时，还将评选出30名“最具潜力奖”，每人奖励10万元。

中国科学院院士姚期智给予积极评价：“AI正在给所有的科学带来不可阻挡的变革，达摩院青橙奖持续关注中国青年科学家的发展，尤其鼓励学科交叉与前沿创新。”（快科技）

网易云音乐：创作者扶持计划“播种计划”发布

近日，网易云音乐首届播客大会在北京圆满落幕。大会以“放大音量”为主题，吸引了来自全国各地的播客创作者、行业专家及媒体人士参与。大会下半场，发布了网易云音乐最新的主播扶持计划——“播种计划”，旨在全面扶持播客创作者的成长与发展，让声音创作成为一种可持续的职业选择。

“播种计划”特别针对视频创作者转型播客的子计划“500视频主播生态扶持计划”，是行业内首个针对视频创作者进入播客行业的扶持计划。网易云音乐将为这些创作者提供权益平移、入驻安家费等一系列支持措施，以吸引更多视频创作者加入播客赛道，2024年引入至少500个视频创作者加入播客赛道。（飞娱财经）

雷军：小米汽车48小时收到5000多份简历

4月27日，雷军发文称，他在车展发布会上公开“求贤招才”，诚邀天下英才加入小米汽车。过去48小时内，小米汽车已收到 5000多份简历。小米汽车的目标是通过15年到20年的努力，成为全球前五的车厂，还需要非常多的人才，尤其是研发人才。

官方发布！微信文件3小时内可撤回

4月26日，微信官方视频号“微信派”回应称：常规消息（如文字、语音、表情包、图片等）2分钟内可撤回；文件内容（如word、excel等）3小时内可撤回。

麦当劳回应退款栏写侮辱性文字骂顾客

据此前报道，4月24日，李先生所点 的套餐中有一杯冰可乐，可乐饮料从杯盖与杯沿间流出弄脏衣服，是杯沿变形所致，便联系服务员。服务员问李先生希望如何解决？李先生希望免单，对方答应。下午，李先生看到麦当劳的退款到账通知中，退款原因一栏竟写着：顾客是傻x。

4月26日，央广网记者联系麦当劳方面后，对方回应，涉事员工相关行为违反了麦当劳的管理制度和价值观，公司已与顾客表达歉意并达成谅解。同时，已对相关员工进行了教育与处理，后续也将继续加强培训与管理。（法治日报）

腾讯飞机模拟舱正式商用：1:1真机模拟仿真驾驶

4月26日消息，腾讯宣布“全动飞行模拟机”今天正式进入商业化阶段。

此前，该模拟机已经通过了中国民航局最高等级D级鉴定，满足中国民用航空规章要求的飞行员训练、检查、考试和获取飞行经历要求最高标准，可以正式应用于飞行员训练。据了解，“全动飞行模拟机”可以为飞行员提供1:1真机模拟仿真驾驶体验。目前，这一自研视景已经完成了E190商用机装载，预计2024年将完成数台商用模拟机安装升级，已接到12套意向订单，同时南航翔翼也宣布后续自研模拟机将全部使用自研视景。（快科技）

北京拟最高奖励1亿元支持人工智能产业发展

4月27日，在2024中关村论坛上，北京市发改委副主任林剑华发布了《北京市关于加快通用人工智能产业引领发展的若干措施》，并提出要强化产业基础研究，支持创新主体开展核心技术攻关，择优纳入市级科技研发计划，最高支持3000万元，对纳入国家重大战略任务的攻关项目，最高奖励1亿元。（科创板日报）

财政部、国税总局两部门发布《我国支持制造业发展主要税费优惠政策指引》

财政部、国家税务总局编写了《我国支持制造业发展主要税费优惠政策指引》。指引包括专项类和普惠性、区域性政策共31项，每项政策详细列明享受主体、享受内容、享受时间、享受条件、申报时点、办理材料、享受方式、政策依据、政策案例等9方面内容。（财联社）

财政部、税务总局明确上市公司股权激励有关个人所得税政策

36氪获悉，财政部、税务总局发布关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告。境内上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案，个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励（以下简称行权）之日起，在不超过36个月的期限内缴纳个人所得税。纳税人在此期间内离职的，应在离职前缴清全部税款。本公告自2024年1月1日起执行至2027年12月31日，纳税人在此期间行权的，可按本公告规定执行。（36氪）

A股ESG信息披露迈向“标准化”

5月1日起，沪深北交易所将正式实施上市公司可持续发展报告指引（简称“指引”）。作为A股首个统一、标准、实用的ESG披露标准，指引将引导和规范上市公司发布《上市公司可持续发展报告》或《上市公司环境、社会和公司治理报告》（ESG报告）。数据显示，目前指引覆盖需强制披露可持续发展报告的A股上市公司数量约457家，这些公司应最晚在2026年首次披露2025年度《可持续发展报告》。

业内人士表示，指引对我国上市公司在可持续信息披露方面作出明确规范，填补了我国上市公司监管层面ESG信息披露标准的空白。（北京日报）

拿加班费啦！美国劳工部发布新规：加班费门槛将大幅提高

根据美国劳工部于4月23日(周二)公布的最终规定，数百万工薪阶层将很快有资格获得加班费。新规定分两个阶段提高了受薪员工加班费的工资门槛。从7月1日起，年收入低于43,888美元或每周844美元的特定经营、行政和专业职位的受薪员工必须获得加班费。到2025年1月1日，这一门槛将提高到58,656美元或每周1128美元。

该机构估计，明年1月当该规定全面实施后，将有大约400万工人有资格获得加班费。在首年，该规定预计将使大约15亿美元的收入从雇主转移到工人手中，主要是由于新的加班费或为维持某些受影响员工的免税地位而进行的工资提高。（中新网）

韩企开始清退35岁以上员工 要么主动辞职，要么“自愿退休”

4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。其中，乐天集团旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整，清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。

“这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。”《中央日报》分析指出。（时代周报）

特斯拉将在美国内华达州工厂裁员693人

一份政府通知显示，特斯拉计划在其位于美国内华达州的工厂裁员693人，这是其全球裁员10%计划的一部分。美国劳动法规定，拥有100名或100名以上员工的公司在计划关闭或大规模裁员时，必须提前60天通知有关部门。特斯拉本月早些时候表示，将在得克萨斯州和加利福尼亚州裁员6020人。（界面）

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