此时，应聘者所处的情况是很尴尬的，心中满腹的疑惑与期待无处释放，他们非常希望能够听到公司的肯定回答。下面我将在怎样的情况发生，可能未能收到回应以及怎么做的情况来进行论述。

在找工作这个特定环境下，你期待的回答其实不是表面的同意留下与否。你需要知道的是你已经走进了许多人的视野，而且你也通过一次面试展示了你的能力。一个可能的解释是，你的简历被归类为"待进一步考虑"的候选人。面试过程只是一个初步的评估阶段，公司的招聘团队正在查看各种候选人的反馈，权衡各种因素，比如候选人的能力、工作风格、团队适配性等。如果所有这些因素加起来大致可以满足职位的需求，公司将会邀请那些优秀的候选人再进行一次或者多轮面试。最后再经过团队、人力资源、部门领导的评审确定最后的人员。因此说这是一个细致和深思熟虑的过程，并不能意味着你现在就要被告知"感谢参与"，或是是否决了。

也可能是另一种可能性：有太多出色的应聘者让公司在选拔时举棋不定。公司的招聘团队可能面临很多优秀的候选人，在权衡和对比的过程中可能会需要一些时间。他们可能想要确保每一位候选人都有机会充分展示自己的能力和潜力，然后再做决定。这种情况同样意味着你的面试表现已经引起了他们的注意，只是还需要进一步的考虑。

最后一种可能性是公司可能对你的技能和经验非常感兴趣，但出于各种原因，他们无法立即聘用你。可能是因为目前的人力资源状况、预算限制、职位空缺的期限、其他候选人的出价等等原因。虽然这种情况可能会让你感到失望，但这也可能是你下次求职的一个教训。通过这次经历，你可以更好地了解你正在申请的职位和公司文化，以及你需要进一步提升哪些技能和经验才能更好地满足公司的需求。

不论以上哪种情况，你都应该礼貌地再次联系公司的人力资源部门。你可以发一封正式的邮件询问你的面试结果，并表达你对这个职位的热情和兴趣。记住，礼貌和专业总是不会过分的。同时，你也可以在邮件中提及你为了这个职位所做的准备和努力，这可以显示出你对这个职位的认真态度和职业精神。

在这个过程中，不要忘记要保持冷静和耐心。你可能会在短时间内感到沮丧或焦虑，但记住：找工作是一场马拉松，而不是短跑。在等待的过程中，你可以利用这段时间来进一步提升自己的技能和经验，寻找下一个机会，或者投入到你现在的工作中去提升自己。当机会真正来临时，你将准备好抓住它。

如果以上所有的可能性都被排除，而你仍然没有收到任何反馈的话，那么可能是公司在处理你的申请时出现了某种误解或沟通不畅的问题。在这种情况下，你可以选择直接联系公司的招聘负责人或人力资源部门，以澄清任何可能存在的误解或问题。即使在这种情况下，你也应该保持礼貌和专业，因为这可能会为你的下一次面试打开一扇门。

总之，面试后没有收到反馈并不意味着你就此被淘汰。这只是表示你还需要耐心等待，并继续寻找其他的可能性。记住，每一次面试都是一个学习和成长的机会，即使你没有得到这个特定的职位，你也可以从中学到很多关于自己和这个公司的知识，为你的下一次求职做好准备。