未签订劳动合同，在劳动关系中劳动者有权选择随时辞职，但应当提前三日通知企业。如果劳动者未提前通知企业而直接走人，企业可以追究劳动者的责任，要求劳动者支付违约金，甚至可以扣发工资，或者对劳动者不予支付经济补偿。但是，如果企业存在违法行为，比如拖欠克扣工资，不按照约定支付劳动报酬，劳动者可以随时提出辞职并无需提前通知企业。在这种情况下，企业不能追究劳动者的责任。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可以要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

另外，劳动者也可以提出辞职并要求企业支付经济补偿金。如果劳动者提出辞职后，企业无故克扣工资或者不给经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

值得注意的是，企业在招聘时应该提供必要的培训和指导，以保障劳动者的合法权益。劳动者在辞职前也应该与企业协商一致，并按照法定程序办理辞职手续。

在劳动关系中，劳动者与企业之间的权利义务关系是受到法律保护的。如果企业存在违法行为或者损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，以避免出现不必要的纠纷和损失。

在本文中我们探讨了未签订劳动合同情况下劳动者可以直接走人吗？经过深入分析我们认为可以根据以下两点考虑：

一、企业存在违法行为时可以立即辞职

如果企业在未签订劳动合同的情况下违法了相关劳动法律法规规定（包括但不限于不按时发放工资、违法延长工作时间、非法要求劳动者从事有害健康的工作等），在这种情况下，劳动者可以选择直接提出辞职并可能获得相关的补偿或者赔偿。此外，在出现此类情况时也可以考虑寻求相关劳动部门的帮助或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、企业没有违法行为但劳动者未提前通知而直接走人可能会面临一定的责任

如果企业没有违法行为，但是劳动者未提前通知企业而直接走人，可能会面临一定的责任。虽然这种情况下企业不能随意扣发工资或者不给经济补偿等行为，但是劳动者的行为可能会被视为违反了相关的劳动纪律或者规定等，可能也会影响到个人的职业生涯等。

总的来说，无论是哪种情况下的辞职行为都需要充分考虑企业和个人的实际情况和影响。因此建议劳动者在决定辞职前要与企业和相关劳动部门充分沟通和了解相关法律法规的规定，并尽可能地通过协商达成一致的解决方案以避免出现不必要的纠纷和损失。同时我们也要强调劳动者的合法权益和企业依法经营的重要性。在劳动关系中企业和劳动者应该互相尊重、平等协商、诚实守信、共同发展。只有建立在双方互利共赢基础上的劳动关系才能持续稳定的发展。