作为一名刚进入公司的新员工,首先得肯定一点,公司的面试是考查是否符合用人标准的一个渠道之一,但是在真正通过面试被录取了,最基础的那个月基本上算工资加上奖励也有三千起步吧。在你实习阶段开始之时就得去准备这方面的一些知识和需要理解其中的核心价值及难点了,如果你准备不足进入试用期间就会感觉到很不适应和公司环境,所学的未必是能融入公司运作当中的,那样你就失去了更多的思考时间与空间。公司没有哪一条制度就直接说明了试用期间员工随时走人的现象。或许你心里就会有疑问,没有直接说明,我就可以直接忽略试用期? 试用期间既然出现了,就要通过这段时光了解对方与自己是否能更好的磨合在一起,不要到了转正后才发现自己原来是不适合这份工作的,做一份工作不单单只是为了赚钱,更重要的是做自己喜欢做的事。接下来我会就试用期的现象来阐述一些个人观点。
首先,试用期间,并不是公司随意对待试用员工的一个过程,而是双方的一个相互考察期。那么,试用期期间是否能随时走人呢?这主要取决于双方了。以个人经验而言,若是进入了一家不错的公司里上班了之后会发现自己的所做的完全是在脱轨的状态下进行的,这就表明这份工作暂时不是适合自己的。你提前三天打好辞职报告领导最多扣除你几天的工资后就会同意你离职的,我认识一位领导还扣一个月工资的情况也有,其实,最主要的问题就是你不配给公司造成的损失吧。在试用期间若是你没有犯什么大错的情况下是可以和领导协商之后再来决定是否要同意你离职的。要是你一冲动就离职了之后才发现这家公司不适合自己,那又得去重新找一份工作来面试了。若是你不打算再从事本专业的工作的话就得花时间去面试了,若是重新找了一份工作后依然是从前一样的待遇模式自己又不适应也随时会离开公司的那自己就没必要再次踏入一家公司上班了。但是假如你觉得工作好舍不得的话就另外当我没说了!如果老板因为你是新人就随便开除员工那么这本身就是一种不负责任的表现,说明公司根本不注重员工的心理培训,那样对于员工来说是很伤自尊的。
其次,试用期间公司要为员工买社保的问题。在试用期间里公司与员工之间已经算是正式建立了劳动关系了。假如你上班的岗位是全职的那就别担心了。要是你只是兼职的话就得留意一下了。假如你是在同一时间段里同时与多家公司建立劳动关系的话那么你的权益就很难得到保障了。假如你的兼职工作是全职工作的三分之一时间的话那就另当别论了。其实在试用期间里公司为员工买社保是应该的也是必须的。
最后,试用期期间里要懂得维护自己的权益以及重视在职期间的公司价值感和对岗位的理解度才是最主要的。我比较看重团队的作用力跟本身职位的发展前景才是关键因素吧。但是也得花点时间在基础操作跟产品优势的深层上做文章去琢磨才会给领导留下印象深刻的思考模式才行啊!试岗并不是儿戏说走就走这是对公司和岗位的不负责任啊!很多人不珍惜一次机会或试岗成了挑三拣四的一种原因;可以离开这家公司还有别的好的在等待着你呢?想通了就不要把一次经历当成挑剔的理由哦!越是不公平对待就越应该先摆正自己的态度及不要一味委屈求全了才能慢慢成熟起来啊!或许你在进入一家公司之前就应该多花点时间去了解公司的相关情况吧!试用期能随时走人吗?这个问题的答案取决于双方的态度和表现了!