试岗期与试用期是很多工作场所都会存在的概念，它们通常出现在雇佣新员工时，特别是初次寻找工作的新人。它们分别代表着求职者对某项职位的第一印象和工作质量的表现，也反映着公司对新员工期待的工作标准和技能掌握要求。这两个阶段各有不同的特点和挑战，同时它们也向新员工传递了雇主对公司文化的态度和对员工的期望。

试岗期是试用期前的准备阶段，它是为了让双方有更多的时间和机会来了解对方。一般来说，这个阶段通常在试用期的前几天开始。在此期间，求职者将会深入了解工作内容，观察公司环境和工作流程，并且将初次接触公司的规章制度和企业文化。这个阶段也是求职者展示自己专业技能和工作态度的好机会。

对于公司来说，试岗期是评估新员工是否适合该职位的重要阶段。公司会观察新员工的工作表现，包括工作效率、工作质量、团队合作能力、沟通能力等。同时，公司也会对新员工的适应能力和学习能力进行评估，以判断他们是否能够快速融入公司文化并胜任该职位。

试用期则是正式开始工作的阶段，它通常在试岗期结束后开始。在这个阶段，新员工将正式开始履行工作职责，并接受公司的正式考核。试用期通常为三个月到一年不等，具体时间取决于公司的政策和职位的特性。

在试用期中，新员工需要展示出他们已经掌握了必要的技能和知识，能够胜任该职位的工作要求。同时，他们也需要表现出良好的工作态度和职业素养，以便能够融入公司文化并建立良好的人际关系。如果新员工在试用期内表现良好，通常会获得正式的录用通知。

对于公司来说，试用期也是对员工的一次考验。公司会观察员工的工作表现，并根据员工的反馈进行调整和改进。如果员工无法胜任该职位的工作要求或者无法融入公司文化，公司通常会在试用期结束后做出相应的决定。

试岗期和试用期都是雇佣新员工时的重要阶段，它们是新员工和公司相互了解和适应的过程。在这个过程中，双方都需要展示出良好的沟通和合作精神，以便能够达成共识并建立良好的合作关系。

对于求职者来说，试岗期和试用期是展示自己专业技能和工作态度的好机会。他们需要认真对待这个阶段的工作，充分了解工作内容和要求，并在工作中积极表现自己的能力、责任心和适应能力。

而对于公司来说，试岗期和试用期是评估新员工是否适合该职位的关键时期。他们需要观察新员工的工作表现和反馈，并提供必要的培训和支持。如果新员工在试用期内表现优秀且能够适应公司的文化和工作要求，公司将有望为其提供正式的录用机会并建立长期的合作关系。

总之，试岗期和试用期是雇佣新员工时的重要阶段，它们是新员工和公司相互了解和适应的过程。双方都需要认真对待这个阶段的工作，并建立良好的沟通和合作关系。只有这样，才能确保双方都能够从这段经历中获得成长和发展。