首先，我们来讨论一个基础的问题：在试用期期间，无论工作时间长短，劳动者都应该有报酬吗？让我们看看法律的规定。

在现代社会中，试用期是一个非常普遍的用工制度。很多企业为了评估新员工的适应能力和职业素养，通常会设置一定时期的试用期。在此期间，员工与公司之间并没有正式的劳动合同，但是按照相关法律的规定，劳动者在试用期期间仍然享有报酬。这是因为劳动法保护每一位劳动者的权益，防止他们在与公司建立劳动关系之初受到不必要的经济损失。

让我们更具体地来看这个问题。如果员工在试用期内工作了三天，却干了四天，是否意味着他的工资会增加？这就牵涉到工时与工资结算之间的关系。通常来说，一个员工在一个工作日内所做的工作时间应该被视为一个独立的工作单元，无论是三小时还是八小时。也就是说，如果他在这三天中工作超过了一天，那么他的工资就应按超过一天的工作量来结算。

但是，这里面可能存在一些细节问题。比如，公司的工资制度可能规定试用期内的工资是固定的，还是根据实际工作天数来计算的？如果工资是固定的，那么即使他在第四天继续工作，他的工资也不会有任何变化。如果工资是根据工作天数来计算的，那么他应该得到第四天的工资。

对于这种情况，最好的解决办法是和公司的人力资源部门进行沟通。他们应该能够提供明确的解答和解决方案。如果公司对此有任何疑问或争议，他们应该寻求法律咨询或与劳动仲裁部门联系，以确定员工的工资应该如何计算。

另外，这里还需要考虑一些特殊情况。例如，如果员工在试用期内因病假、事假、休假等原因而无法工作满三天，他是否还有权获得第四天的工资？对于这种情况，法律并没有明确的规定，但通常来说，如果员工在这三天内仍然为雇主提供了有价值的服务（例如接受了培训或接受了其他形式的支持），那么他们应该有权获得第四天的工资。

综上所述，试用期内干了四天并且实际工作超过一天的员工应该得到相应的工资。至于具体的工资计算方式，需要根据公司的工资制度和员工的工作情况来确定。如果公司和员工在这方面有任何争议，最好的做法是寻求法律咨询或与劳动仲裁部门联系，以获得明确的解答和解决方案。

除此之外，这里还有一点值得注意：许多公司在试用期会规定一些额外的要求或条件。例如，有些公司可能会要求新员工在试用期表现良好才能转为正式员工，或者有些公司可能会规定试用期内离职的员工没有年终奖等。这些规定可能会对新员工的工作心态和表现产生影响。因此，员工在试用期内应该了解公司的规定和期望，以便更好地适应工作环境并达成公司的要求。

最后，无论在试用期的长短如何，劳动者都应了解自己的权益和义务，并遵守相关的法律法规。只有这样，他们才能在工作中获得公平的待遇和尊重。