在任何一家公司中，新员工的试用期都是一个重要的阶段，也是员工了解公司文化、工作流程和团队成员的过程。同样，公司也会根据员工的实际表现，对其进行评估并决定是否继续雇佣。而在试用期，工资的计算也是一项重要的事项。特别是对于只有短短的十天试用期的员工来说，试用期工资的计算方法就更加值得关注了。

一、试用期工资的基本规定

根据劳动法的规定，员工在试用期的工资应该不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。也就是说，公司在试用期给员工发放的工资不能低于公司内部规定的最低标准，也不能低于员工合同中约定的工资的80%。

二、试用期10天工资的计算方法

如果员工在试用期的期限为十天，那么公司应该按照以下方式计算和发放这十天的工资：

1. 确认工资标准：首先，公司需要确定试用期间员工的工资标准。这个标准应该是在招聘时就已经明确告知的。如果试用期工资标准低于公司内部的最低标准和合同约定的80%，那么公司需要调整到相应标准。

2. 计算工作日和时数：试用期的日历天内的工作日和时数也需要确定。这个需要参考公司实际的工作时间和休假规定。

3. 逐日计算：试用期的十天中，每天的工作任务和工作压力都有可能不同。因此，公司需要将每天的工作任务和工作压力视为考核标准，按照实际工作天数逐日计算工资。

4. 综合评估：在试用期结束时，公司需要根据员工的表现和实际工作天数，综合评估员工的试用期表现和工作成果。如果评估结果良好，那么公司可以考虑继续雇佣该员工；如果评估结果不佳，那么公司可能会在试用期结束后终止雇佣关系。

5. 工资发放：在试用期结束后，公司需要及时、足额地发放员工试用期内的全部工资。如果有任何问题或者争议，公司应该与员工进行沟通并解决。

总之，试用期十天工资的计算方法需要综合考虑员工的工资标准、工作任务、工作日和时数以及综合评估结果等多个因素。同时，公司也应该遵守劳动法的相关规定，确保试用期内的工资发放符合法律规定。

三、试用期注意事项

除了试用期工资的计算方法外，公司在试用期内还需要注意以下几点：

1. 明确试用期目的：公司应该明确试用期的目的和要求，不要将试用期作为降低成本或规避责任的手段。相反，应该将试用期视为一个评估员工能力和表现的机会，以便更好地确定是否继续雇佣该员工。

2. 提供适当的培训和支持：公司在试用期内应该为新员工提供适当的培训和支持，帮助他们更好地适应工作环境和工作内容。这不仅有助于新员工的成长和发展，也有助于提高公司的整体绩效和竞争力。

3. 建立公正的评价体系：公司在试用期内应该建立公正、客观的评价体系，对新员工的实际表现和工作成果进行评估。这个评价体系应该包括多个方面的考核，如工作能力、工作态度、团队合作等。同时，评价结果应该及时、准确地反馈给员工本人，以便他们了解自己的优缺点并加以改进。

总之，试用期是一个非常重要的阶段，公司在试用期内需要遵守相关法律法规，合理计算和发放试用期工资，并注意以上几点以更好地评估员工的表现和确定是否继续雇佣。