对于一名在试用期的新员工来说，辞职无疑是一个重大的决定，然而，当我们考虑到是否需要在3天内离职的问题时，很多人可能会对此产生疑惑。毕竟，许多公司要求试用期员工提前3天或更少时间通知，以安排工作的交接。那么，在辞职的3天里走还是工作日吗？

首先，我们需要明确一点，无论是3天还是任何其他时间，辞职期间都不应该影响员工的正常工作安排。因此，无论是在工作日还是休息日，辞职期间离开并不影响这个基本原则。然而，对于那些在试用期的员工来说，他们需要特别注意工作交接的时间和方式。

试用期辞职的目的是为了保护双方利益，同时给双方足够的时间去适应和寻找合适的人选来接替。如果试用期员工在试用期内提前离开，可能需要面对违约金或赔偿金的问题。所以，员工应该仔细考虑辞职的利弊，并在决定前咨询公司的人力资源部门或律师。

考虑到这些因素，我们可以得出试用期辞职的3天时间应该是工作日。这是因为无论在任何时间辞职，都不应该影响员工的正常工作安排和交接工作的进程。在辞职期间离开并不是一种逃避责任或违反公司规定的行为。

对于公司来说，如果一个试用期员工在提出辞职后的3天内离职，那么他们有足够的时间了解这个员工的实际工作表现，并与其进行有效的沟通和工作交接。此外，公司也有足够的时间寻找和培训新的员工来接替这个岗位。

当然，具体的操作方式可能会因公司的不同而有所差异。有些公司可能会要求试用期员工在提出辞职后的几天内完成工作交接，并等待公司确认后再离开。在这种情况下，员工应该了解公司的具体规定和流程，并与人力资源部门或上级领导进行沟通。

那么在具体实践中我们应该如何操作呢？首先，我们要认真思考自己是否适合离开。是面临个人发展、家庭原因或者其他方面的挑战？我们需要在充分了解自己的内心想法之后再去决定是否提出辞职。其次，我们应该向公司的人力资源部门提交书面辞职申请，说明我们的离开日期并说明这是一个个人决定而非公司原因。我们需要清楚填写工作内容交接清单，以方便新员工接手工作。

接下来的一步可能是需要我们与其他部门或者新员工进行沟通和交流。这一过程中可能需要解决一些细节问题和工作遗留问题。这些都是我们在提出辞职前应该预料到的可能情况。

最后，我们需要确保在辞职后的3天内离开公司。这段时间内我们仍然需要遵守公司的规章制度和工作安排，并确保我们的工作交接顺利进行。同时我们也需要关注自己的个人事务和家庭生活，以便在辞职后的时间内更好地调整自己的状态。

总之，试用期辞职的3天时间是工作日这一观点已经被广泛接受并被许多公司和人力资源专家所支持。对于试用期员工来说，充分考虑自己的情况并与公司沟通是必要的步骤，这样才能在保护自己的同时也能维护好与公司的关系。无论最终的决定如何，我们都需要理性地对待辞职和工作的转换，并从中获得更多的经验和成长。