在试用期中请假，可能是一个让人感到困扰的问题。作为新员工，你可能会担心这会影响你的试用期表现评估，甚至影响你的工作机会。然而，请假在任何时候都是一个合理且必要的情况，关键在于如何处理这种情况。以下是一些关于在试用期请假是否合适的建议。

首先，请假是个人健康和安全的需要。如果你有任何健康问题，你应该优先考虑你的健康和安全。如果你的病情严重到无法在工作时处理，请假是必要的。在这种情况下，你应该尽快与你的雇主或负责人沟通，并尽可能提供医生的证明或医疗证明。

其次，请假可能是处理紧急情况或家庭事务的必要步骤。例如，如果你需要照顾孩子或家人，或者处理紧急的家庭问题，请假可能是唯一的选择。在这种情况下，你应该尽快与你的雇主或负责人沟通，并解释你的情况。

然而，在试用期请假也需要谨慎考虑。请假可能会影响你的试用期表现评估，特别是如果你的雇主或负责人对你的工作表现有很高的期望。因此，你应该事先获得主管或负责人的批准和同意。请假申请应该在计划好的时间内提交，而不是突然或者临时的行为。

你应该详细解释你的请假原因和持续时间，以及请假对你目前的工作计划和职业发展有何影响。你需要与你的主管或负责人协商，了解你的请假是否需要工作安排调整，以确保其他同事能够接手你的工作，并在你回来后能够顺利地恢复到原来的工作状态。

此外，请假可能会影响你的职业发展机会。如果你的雇主或负责人对你的请假持怀疑态度或者对你的表现有负面评价，这可能会影响你的职业发展机会。因此，你应该尽可能提供充分的理由和证据来支持你的请假申请。这些理由和证据可以包括医疗证明、紧急家庭事务、计划好的家庭假期等等。

如果你的雇主或负责人不同意你的请假申请或者对你的请假申请持有负面评价，你可以尝试通过与他们进行积极的沟通来解决这个问题。你可以向他们解释你的情况的重要性、请假对于个人和家庭的必要性、你为了减少影响所做的准备工作等等。同时，你也应该尊重他们的意见和决定，并寻求他们的建议和帮助来解决问题。

最后，试用期请假是一个复杂的问题，需要考虑到个人健康、家庭事务和工作职业发展的平衡。无论你是在试用期还是其他任何时候请假，你都应该尊重你的雇主或负责人的意见和决定，并尽可能提供充分的理由和证据来支持你的请假申请。在处理请假问题时保持积极的态度和沟通，可以减少误解和冲突的可能性，有助于建立良好的工作关系和工作环境。

以上就是关于试用期请假是否合适的建议，希望对你有所帮助。记住，无论何时请假，都要以个人健康和安全为首要考虑因素。在考虑个人需求的同时，也要尊重他人的时间和资源。同时，记住不要放弃职业发展的机会，要持续努力提高自己的能力和技能，以便更好地适应不断变化的工作环境和工作需求。