在实习期，作为一名实习生，你是否应该关注自己的工资问题？这个问题可能会引发一些争议，因为有些人认为实习期只是学习经验，不应该有工资。然而，从法律和道德的角度来看，实习生离职后是否应该获得工资呢？本文将就此问题进行探讨。

一、实习生权益和合同关系

作为实习生，你是按照合同履行相应职责并享有相应权利的一方。如果你是在大学学到的学术领域的实习者，你应该明确的是：教育是一种合同关系。这一教育模式意味着教育者和学生之间的角色已经转变为你请教育者为你的学术水平进行提高的一种方法，也就是教师是被聘用的服务人员。那么对于合同未完成的这段试用期而言，对于所需要接受服务的人(这里即是实习生)，当需要中断接受服务的行为(辞职)，该实习生的利益又如何保证？在中国的法制下，尤其是教育实习单位经常存在的情形的法条往往还是就业促进法和劳动合同法以及相应社会保障法律法规所管辖的范围中，“招聘→用人→辞职”的这个契约行为的劳动者责任具体该怎么维护也是现代劳动合同法制劳动权益关注的重心所在之一。这表明教育领域的劳动关系是以多种不同的合同制为主的人事法律管理模式的结果之一，是以充分协商一致双方需求等调整合作为法律的层面为基础的一种法律的劳动合同形式的管理。那么在此基础上的劳动报酬又该如何对待呢？这就关系到个人价值观、利益选择的问题了。在法理上没有哪一条明文规定劳动者或实习者有权拒绝应得的劳动报酬的权利，这就属于民事争议的范围了。所以在这里提倡遵守职业道德的前提下自主选择权利和劳动报酬的问题。

二、关于工资发放的具体操作

当你在实习期结束后选择离职时，如果你和公司有明确的实习合同规定，那么你应当按照合同中的条款进行工作报酬的结算。然而，如果双方没有签订实习合同或者合同中没有明确规定实习期的薪酬标准，那么在离职后是否应该支付工资这一问题上可能会存在争议。

然而，从法律的角度来看，即使没有明确的合同规定，实习生在实习期间所付出的劳动应当得到相应的报酬。这是因为劳动法规定，劳动者应当享有应得的劳动报酬。如果公司拒绝支付工资，那么实习生可以通过法律途径来维护自己的权益。

此外，为了保障实习生的权益，建议实习生在实习前与公司签订实习合同，明确双方的权利和义务，包括实习期限、薪酬标准、工作时间、工作安排、解约条款等内容。这样可以避免后期产生纠纷，也可以保护双方的利益。

三、道德和社会责任

在决定是否要领取实习期的工资时，除了法律因素外，道德和社会责任也是需要考虑的因素。作为一名实习生，你应当尊重公司的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的职责和义务。如果你在实习期间表现良好，完成了公司交给的任务和项目，那么你应当得到相应的报酬。这不仅是你的权利，也是对你自己付出的劳动的一种尊重和回报。

相反，如果你在实习期间表现出不负责任或者不专业的态度，或者违反了公司的规章制度和工作安排，那么你可能会受到批评或者惩罚。这种情况下，你就不应该期待获得工资或者其他形式的奖励。因为这违反了职业道德和劳动契约精神。

总之，在决定是否领取实习期的工资时，需要考虑多方面的因素，包括法律、道德、社会责任等等。只有在自己行为负责并充分尊重公司和合同的基础上获得的工资报酬才是合法的、公正的、合理的。