试用期是劳动合同期限的前段，是用人单位和劳动者双向了解、考察的阶段。在试用期内，劳动者主动提出离职，是否会有赔偿呢？答案是肯定的。虽然试用期内劳动者提出解除劳动合同，一般情况下不需要支付赔偿金，但劳动者在试用期内主动辞职，符合相关条件的情况下，仍需承担一定的责任。

首先，我们需要了解试用期辞职的相关法律规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须提前三日通知用人单位。如果劳动者未能提前三日通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。然而，如果劳动者在试用期内主动提出辞职，却因不符合用人单位的录用条件而遭受损失，那么这种情况下劳动者就无需承担赔偿责任。

为了说明这个问题，我们需要结合一些具体的案例。一般来说，企业在招聘员工时会明确告知员工工作职责、工作时间、工作内容等方面的要求。这些要求将成为企业在试用期内考察员工是否符合录用条件的依据。如果员工在试用期内不能满足企业的要求，企业有权辞退该员工。而此时劳动者在试用期内辞职的情形下，由于企业已经合法辞退员工，且不违反相关法律法规，劳动者无需承担任何赔偿责任。

相反，如果企业在招聘时没有明确告知员工相关的要求或员工虽然知晓相关要求但并未实际履行职责或工作表现不佳等情况下，员工在试用期内主动提出辞职。那么在这种情况下，如果企业因员工的辞职遭受损失，则员工需要承担一定的赔偿责任。这种情形下，员工的行为不仅违反了劳动法的规定，同时也给企业造成了经济损失。因此，企业应该注重对员工的招聘和管理，避免因员工的不当行为给企业带来损失。

总之，试用期辞职有赔偿与否的问题需要根据具体情况而定。对于劳动者来说，无论在何种情况下都应该遵守相关法律法规，提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因未履行相关手续而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。当然，企业也应该注重对员工的招聘和管理，避免因员工的违规行为给企业带来不必要的损失。

除此之外，劳动者还需要了解试用期的其他相关问题，如试用期工资、试用期内的培训、社会保险等方面的问题。用人单位在试用期内的管理应该遵循一定的原则和标准，尊重劳动者的权益和尊严，保障劳动者的合法权益。如果试用期内的管理存在违法违规行为，劳动者有权向有关部门投诉维权，维护自己的合法权益。

最后，试用期是劳动合同期限的前段，是企业和劳动者双向了解、考察的阶段。在这个阶段中，企业和劳动者应该共同努力，建立良好的劳动关系。企业应该注重招聘和管理员工的规范性，保障劳动者的合法权益；而劳动者也应该遵守相关法律法规，尊重企业的管理制度，共同促进劳动关系的和谐发展。