每个在职场上工作的人都可能经历到解雇，而在试用期期间解雇更是频繁发生的情况。首先需要了解的一点是，任何一段工作的期限，无论是不是试用期，只要你正常参加了劳动并履行了合同条款，单位就应当依法支付你的工资报酬。这同样适用于试用期员工被解雇的情况。

接下来我们进一步探讨试用期解雇是否支付工资的情况。一般情况下，只要劳动者被确认为适合该工作岗位，那么公司必须确保试用的合理性和公正性。试用期内的员工有权利享受劳动法的权益，其中最重要的一项就是享有工资报酬的权利。然而，试用期被解雇的员工是否能拿到工资报酬，其具体情况还要看劳动法的相关规定。

在我国劳动法中，试用期内解雇员工的原因不同，情况也不同。通常公司有权利根据员工的业绩表现来决定是否继续雇佣该员工。如果员工的业绩不符合公司的要求，公司有权解除劳动合同。当然，公司在决定是否解除劳动合同之前，需要遵循相关法律法规的规定，履行一定的程序和告知义务。然而，如果公司在试用期内无故解雇员工，或者没有给出合理解释的原因，那么员工有权要求公司支付试用期内的工资报酬。

当面临试用期被解雇的情况时，劳动者有权依法维护自己的合法权益。根据我国的劳动法，员工有权了解被解雇的原因和公司的解雇程序。如果员工认为公司违反了劳动法或者没有给出合理的解释，他们可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。

此外，试用期被解雇的员工还可以与公司进行协商，寻求合理的补偿。一般来说，如果公司未能给出合理的解雇原因或者违反了劳动法规定，员工可以要求公司支付一定的经济补偿。这种经济补偿通常包括基本工资、加班费、奖金和福利等。具体补偿金额和计算方式可能会因个人情况而异，因此建议员工在面临这种情况时咨询专业的法律人士来获取准确的建议。

总的来说，试用期被解雇的员工有权获得工资报酬。如果公司无故解雇员工或者未能给出合理的解雇原因，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在协商过程中，员工还可以要求合理的经济补偿。最后，建议所有在职场上工作的员工都应了解并遵守劳动法的相关规定，以保护自己的合法权益。

在实践中，试用期被解雇的情况可能会因各种原因而复杂化。比如，如果公司对员工的解雇是基于非法的歧视或者不当的骚扰行为，那么员工有权寻求更广泛的保护。在这种情况下，员工应当积极寻求法律援助，以维护自己的权益并推动法律的公正实施。

对于企业管理者来说，合理、公正地评估员工的试用期表现是至关重要的。这不仅有助于确保公司获得适合特定岗位的员工，也有助于避免因无故解雇引发的法律纠纷。在试用期评估过程中，公司应当遵循相关法律法规的规定，提供公正、客观的评估标准，并给予员工合理的反馈和指导。

总之，试用期被解雇的员工有权获得工资报酬。在任何情况下，员工都应了解并遵守劳动法的相关规定，以保护自己的合法权益。同时，企业管理者也应当尊重并遵守劳动法，以建立健康、公正的劳动关系。