随着市场竞争的加剧，许多企业在招聘员工时都设立了试用期。在这个阶段，新员工需要熟悉公司的工作流程、规章制度和业务流程。而在试用期中，加班是不可避免的，那么试用期加班费该如何计算呢？

一、试用期加班费的法律规定

根据《劳动法》的规定，无论是试用期还是正式期，员工在工作时间以外的工作时间都应该得到相应的加班费。具体来说，如果员工在正常工作时间以外加班，公司应该按照国家规定的加班费计算方法进行支付。同时，试用期内的员工也应该享有与正式员工同等的待遇。

二、加班费的计算方法

1. 基础工资/小时工资 x 加班时间x加班单价

这是最常见的一种加班费计算方法。基础工资或小时工资是员工每月的基本工资，加班时间是以小时为单位计算的工作时长，而加班单价通常是指正常工作时间的单价乘以加班时间。

2. 津贴补偿 x 加班时间

对于一些特殊岗位，公司可能会根据津贴补偿政策来计算加班费。这种补偿包括岗位津贴、夜班津贴、户外工作津贴等。

3. 绩效工资/奖金 x 加班时间

一些公司可能会将员工的绩效工资或奖金与工作任务完成情况挂钩。如果员工在加班时间内完成了额外的工作任务，公司可能会将这部分工作量的奖金或绩效工资纳入加班费中。

三、注意事项

1. 记录工作时间：在试用期期间，员工应该注意记录自己的工作时间和加班情况，以便在需要时证明自己的加班时间和加班费。

2. 保留证据：加班费计算的依据之一是证据。员工应该保留好与加班相关的证据，如工作记录、工作任务单、工作时间表等。

3. 与公司沟通：如果对加班费有疑问或争议，员工应该及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。同时，在试用期期间与公司建立良好的沟通和信任关系，为今后转正或发生纠纷时的解决提供有利条件。

四、转正后的处理方式

试用期结束后，员工通常会被正式录用或被解雇。在这种情况下，员工加班费的问题就涉及到劳动关系和经济纠纷。但是通常试用期和正式期之间不会出现太大差距。如果有劳动争议或者问题得不到解决，可以向当地劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。以下是一些主要的步骤和内容：

1. 与公司沟通并保存相关证据：如果有加班问题或其他争议问题，及时与公司人力资源部门进行沟通。与此同时，妥善保存工作记录、工作任务单、工作时间表等相关证据，以备不时之需。

2. 了解劳动法规：了解相关的劳动法规和政策，以便在处理劳动纠纷时能够明确自己的权利和义务。

3. 寻求法律援助：如果问题得不到解决，可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动仲裁部门或律师协会等专业机构，了解相关法律法规和维权途径。

4. 谈判和解：如果双方能够达成一致意见，也可以通过协商和解的方式解决问题。这可能涉及到双方协商达成协议，以解决加班费或其他争议问题。

总之，试用期加班费的计算需要遵守《劳动法》等相关法律法规的规定。在遇到相关问题时，员工应该及时与公司沟通并妥善保存相关证据，以便在必要时寻求法律援助。