主管面试是企业招聘过程中非常重要的一环，作为企业的直接管理者，主管通常会对面试者的工作经验、技能、团队合作能力等方面进行深入的考察。以下是一些主管面试中常见的问题，供您参考。

一、自我介绍

面试开始时，主管通常会要求应聘者进行自我介绍，以了解应聘者的基本情况。这个问题主要考察应聘者的语言表达、逻辑思维能力、时间管理等方面的能力。

二、工作经验和技能

主管通常会询问应聘者的相关工作经验和技能，包括过去的职务职责、工作内容、取得的成就等方面。此外，还会询问应聘者是否拥有某些特定技能或证书，例如项目管理、数据分析、沟通技巧等。这个问题主要考察应聘者的专业技能和实际工作能力。

三、团队合作能力

主管通常会询问应聘者是否具备团队合作能力，包括是否善于与人沟通、协作，是否有团队合作精神等。同时也会询问在过去的职务中是否遇到过团队合作方面的挑战，以及是如何解决的。这个问题主要考察应聘者的团队协作能力和解决问题的能力。

四、职业规划

主管通常会询问应聘者对未来的职业规划，包括期望的职位、薪资、工作地点等方面。这个问题主要考察应聘者的职业发展目标是否与公司的发展战略相匹配，同时也可以了解应聘者的职业稳定性。

五、问题回答

主管还会询问一些与职位相关的问题，例如在过去的职务中是如何管理时间、如何应对工作压力等。此外，也会提出一些挑战性问题，例如在某个特定情况下该如何处理等，以考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

六、面试反问

面试结束前，主管通常会邀请应聘者提问或提供建议，这实际上也是考察应聘者的思考方式和职业态度。一些常见的问题包括“公司对我有什么样的期望”、“公司的晋升机制是什么样的”等等。通过这些问题，主管可以了解应聘者的职业目标、对公司的态度以及对职位的理解和看法。

在面试过程中，除了以上问题，主管还会关注以下几个方面：

七、态度和性格

主管会观察应聘者的态度和性格，以了解是否符合公司文化价值观和工作态度。他们可能会询问应聘者对某些问题的看法，以了解他们的价值观和思维方式。同时也会观察应聘者的肢体语言、面部表情等方面，以判断其是否自信、积极、有责任感等。

八、沟通技巧

主管会关注应聘者的沟通技巧，包括语言表达、倾听能力、反馈技巧等方面。他们可能会要求应聘者描述某个具体的沟通案例，以了解他们在实际工作中是如何与人沟通的。

九、抗压能力

主管也会考察应聘者的抗压能力，包括面对压力时的反应和处理方式。他们可能会询问应聘者过去的工作经验中是否有过类似的压力情境，以及是如何应对的。同时也会观察应聘者在压力面试中的表现，以了解他们的抗压能力和应对策略。

综上所述，主管面试是一个全面而深入的过程，需要应聘者具备丰富的经验和良好的综合素质。通过以上问题的回答和各方面的表现，主管可以更全面地了解应聘者的能力和潜力，从而做出更明智的招聘决策。