秩序主管在任何企业中都扮演着重要的角色，他们负责维护企业的安全和秩序，确保员工和客户在一个安全的环境中工作或消费。作为秩序主管，你需要具备优秀的组织能力、沟通技巧和领导才能。在面试过程中，你需要提出一些问题来评估应聘者是否具备这些素质和能力。以下是一些你可以考虑的问题：

一、请简单介绍一下你自己

这个问题可以让你了解应聘者的个人背景和工作经验，从而判断他们是否适合这个职位。你需要关注应聘者的工作经历、技能和特长，并注意他们是否能够适应秩序主管的工作环境。

二、你如何维护企业的安全和秩序？

这个问题可以让你了解应聘者是否有足够的安全和秩序意识，以及他们是否有处理紧急情况和突发事件的能力。你可以询问他们过去的工作经验中处理过哪些安全和秩序问题，以及他们如何解决这些问题。

三、你如何管理团队？

秩序主管需要具备领导才能，能够有效地管理团队。你可以询问应聘者他们过去的管理经验，以及他们如何激励和指导团队成员。此外，你还可以询问他们对秩序主管的角色和职责的理解，以及他们认为哪些素质和能力对于一个成功的秩序主管来说是重要的。

四、你如何处理员工或客户投诉？

秩序主管需要具备良好的沟通技巧，能够有效地处理员工或客户的投诉。你可以询问应聘者他们过去是如何处理这类情况的，以及他们认为应该采取哪些步骤来解决问题并避免类似问题的再次发生。

五、你如何应对紧急情况？

秩序主管需要在紧急情况下迅速采取行动，保持冷静和有条理的决策能力。你可以询问应聘者他们过去的工作经验中应对过哪些紧急情况，以及他们如何处理这些情况。此外，你还可以询问他们对秩序主管在紧急情况下的角色和职责的理解。

六、你如何确保企业设施的安全和维护？

秩序主管需要了解企业设施的安全和维护情况，以确保企业的正常运营。你可以询问应聘者他们对设施安全的了解程度，以及他们过去是如何参与设施维护的。此外，你还可以询问他们对秩序主管在企业设施安全和维护方面的角色和职责的理解。

七、你对企业文化有什么看法？

秩序主管需要认同并维护企业文化，并能够在团队中推动企业文化的发展。你可以询问应聘者他们对企业文化的一些看法，以及他们认为如何在秩序主管的职位上推动企业文化的发展。

八、你有什么问题要问我吗？

在面试的最后阶段，你可以询问应聘者是否有任何问题要问你的问题。这是一个很好的机会来了解应聘者对公司、职位和工作的看法，以及他们对未来的职业规划。通过这个问题，你可以评估应聘者的兴趣和动机，以及他们是否适合担任这个职位。

通过提出这些问题，你可以更好地了解应聘者的个人背景、经验和技能，从而判断他们是否适合担任秩序主管的职位。此外，通过讨论他们对安全、秩序、管理、沟通等方面的看法，你也可以更好地了解他们的价值观和工作理念。这些信息将有助于你在面试过程中做出明智的决策。