面试运营助理主要需要了解应聘者的综合素质以及对应岗位专业技能的掌握情况。因此，复试一般会涵盖以下几个方面：

一、基本素质考察

1. 自我介绍：通过应聘者的自我介绍，了解其对自身性格、价值观、职业目标等的看法，评估是否符合公司的企业文化。

2. 沟通表达能力：考察应聘者是否能够清晰、有条理地表达自己的观点，以及是否具备良好的沟通能力。

3. 团队合作能力：询问应聘者是否有团队合作经验，是否能够与其他人融洽相处，能否在团队中发挥积极作用。

4. 抗压能力：了解应聘者的工作态度，是否能够承受一定的工作压力，以及在压力下是否能够保持冷静和良好的工作状态。

二、专业技能考察

1. 运营基础知识：询问应聘者对运营的基本概念、流程、方法等的了解程度，评估其是否具备基础的运营知识。

2. 数据分析能力：考察应聘者是否具备数据分析技能，能否熟练使用数据分析工具进行数据分析和挖掘，以及如何根据数据分析结果制定相应的运营策略。

3. 推广能力：了解应聘者是否了解常见的推广手段和工具，能否根据产品特点制定合适的推广策略。

4. 执行能力：询问应聘者是否有过类似职位的工作经验，是否能够按照公司要求完成日常工作任务，以及在遇到问题时是否能够迅速找到解决方案。

5. 创新能力：了解应聘者是否具备创新意识，能否根据市场和用户需求提出新的运营思路和方法。

三、行业知识考察

1. 了解公司：询问应聘者对公司、行业以及竞争对手的了解程度，评估其是否愿意并且能够深入了解行业和公司。

2. 用户研究：了解应聘者是否具备用户研究的方法和技能，能否通过用户调研和分析了解用户需求和行为。

3. 法律法规：询问应聘者对相关法律法规的了解程度，以及在工作中如何遵守法律法规。

四、其他问题

除了以上几个方面，面试官还可能会问一些其他问题，以进一步了解应聘者的思维模式、解决问题的方法、工作经验等等。例如：

1. 你遇到过最困难的问题是什么？你是如何解决的？

2. 你最近读过哪些与运营相关的书籍或文章？你认为它们最有价值的地方是什么？

3. 你对新媒体运营有哪些看法？你认为在新媒体时代，运营人员应该具备哪些能力？

4. 如果有一个机会让你负责某个项目，你会从哪些方面来规划和管理？

5. 你对未来三到五年的职业发展有什么规划？你希望在这个行业达到什么样的高度？

6. 你有什么问题想要问我们公司或这个职位？

总之，面试运营助理需要考察应聘者的综合素质和专业技能，以及对行业的了解程度。在准备面试时，应聘者应该充分了解运营的基本概念、流程和方法，熟悉相关工具和平台，同时加强自身沟通表达能力和创新思维的训练。此外，准备一些与行业、公司和职位相关的问题，表现出对公司和职位的热情和诚意也非常重要。