劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这里所说的权利和义务，是指双方在实现劳动过程中的权利和义务。同其他民事合同一样，劳动合同是双方意思表示一致的法律结果。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的订立是劳动关系双方当事人的法律行为，且为当事人的意思表示，即可为双方意思表示一致的事实。作为劳动关系双方当事人意思表示一致的法律结果，劳动合同既是对双方权利义务的约束，也是对劳动关系双方当事人行为的法律评价。通过订立劳动合同，有利于调动劳动者的生产积极性，促进企业发展。

劳动合同具有以下特征：

1. 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本依据。任何一方都应当依法行使权利、履行义务。

2. 劳动合同是确立双方劳动关系的重要标志。劳动合同一经依法签订，就确立了用人单位和劳动者之间稳定的关系，双方不得随意解除。

3. 劳动合同是劳动法调整的对象。劳动法对劳动合同的订立、变更、解除和终止均作了规定，并规定了相应的法律责任。因此，订立劳动合同必须遵循国家法律法规的规定。

劳动合同的主要内容：

1. 工作内容及工作地点：在劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点等事项，以及双方在工作中应当遵守的规章制度，了解公司的生产经营、工作计划等方面的信息，这对更好地完成工作任务、发挥自身潜力有很大帮助。

2. 工作期限：合同中应当明确规定用工期限、试用期、延长续订以及终止的时间条件。因为如果试用期内被证明不符合录用条件时单位有权解除合同，而且在客观情况发生变化时双方也可以及时协商变更合同的相关内容。

3. 社会保险：社会保险是国家通过立法建立的强制实施制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。在劳动合同中应明确规定双方必须参加的社会保险险种、缴费数额、缴费时间、缴纳方式等事项。

4. 工资待遇：在劳动合同中应明确约定工资数额、发放时间、支付方式等，同时还要注意约定工资的条款应当符合国家法律规定。

5. 违约金：在劳动合同中应当约定违约责任条款，包括劳动者和用人单位都可以约定违约金条款。但是需要注意的是，违约责任条款应当合法、公平、合理，并且应当事先告知劳动者，使之有充分的理解和认识。违约金只能适用于特殊情况，对于劳动者违约情形应以服务期未满或未约定保密义务为由予以设定；对于用人单位出资培训和出资提供特殊待遇的情形也可予以设定；此外约定的违约金数额应合理合法避免显失公平情形出现。违约金的约定与争议的处理都应遵循国家法律法规的规定。

6. 其他事项：在劳动合同中还可以约定保密条款、竞业禁止条款等其他事项。这些条款应当合法合理并且应当事先告知劳动者，使之有充分的理解和认识。同时还要注意保密条款和竞业禁止条款应当与劳动者的岗位职责和工作内容密切相关，并且应当在平等协商的基础上进行约定。

总之，劳动合同是确立劳动关系的基础和依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要保障。因此，在签订劳动合同时应当遵循国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务，确保双方合法权益的实现。