劳动合同期满,有劳动合同法第几条
来源：三茅网
2024-05-09 09:38
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满是指劳动合同期限届满，即劳动合同失效。当劳动合同期满时，用人单位和劳动者之间的劳动关系也自然终止。此时，用人单位可以决定是否续订劳动合同，或者选择解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备必备条款。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这表明，劳动合同的期限应该公平合理地确定，并符合双方当事人的意愿。
在劳动合同期满时，用人单位应当对劳动者进行合理的安置。如果用人单位决定不续订劳动合同，应当按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付经济补偿金，并履行其他相关的法律义务。同时，用人单位也应当尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者续订劳动合同。
相关条款
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期的
总结
劳动合同期满是劳动合同终止的一种情况，用人单位应当依法履行相关法律义务，并与劳动者协商合理解决劳动关系。劳动者也应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。在劳动关系中，双方应该平等协商，共同遵守法律法规，建立和谐稳定的劳动关系。
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